Gerente Senior, Relaciones Laborales y Empleados Globales

ID de la solicitud: 207999

Rango Salarial:   -  

El rango salarial indicado es solamente una guía. El salario ofrecido puede variar dependiendo de toda una serie de factores, que incluyen entre otros los conocimientos, experiencias y habilidades relevantes del candidato seleccionado.

Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

El/la Senior Manager, Global Employee and Labour Relations es responsable de dirigir y supervisar la ejecución de las actividades de Relaciones con los empleados yv sindicales en la región, garantizando la alineación con las estrategias, planes e iniciativas empresariales, y el cumplimiento de las normativas, políticas y procedimientos pertinentes.

El/la Senior Manager, Global Employee and Labour también contribuye al éxito de la función de Relaciones Laborales Globales en el Banco dirigiendo la investigación y el análisis del riesgo de las Relaciones con los empleados y sindicales, coordinando y modificando los mandatos laborales, proporcionando asesoramiento estratégico sobre el desarrollo de políticas de RR.HH. y dirigiendo, desarrollando y apoyando la impartición de formación y otras herramientas para los profesionales de las relaciones laborales globales.

El/la Senior Manager trabaja con y proporciona liderazgo, dirección y priorización para los Gerentes de Relaciones Laborales en la región.

¿Es este papel adecuado para ti? En este rol podrás:

RELACIONES CON LOS EMPLEADOS

• Liderar una cultura centrada en el cliente

  • Lidera e impulsa una cultura centrada en el cliente en todo su equipo para profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las relaciones, sistemas y conocimientos más amplios del Banco.

Gestionar casos de ER/LR

• Gestiona de forma independiente los casos de ER/LR que requieren conocimientos especializados y profundos del Código de Conducta del Banco, las políticas de RR.HH. (por ejemplo, la Política Global de Acoso, la Política Global de Derechos Humanos), la legislación laboral y las líneas de negocio/filiales/países asignados.

Garantizar el cumplimiento y la experiencia

• Garantiza que las cuestiones, preguntas e inquietudes relacionadas con el trabajo y las relaciones con los empleados se aborden de conformidad con la normativa y las políticas del Banco, y actúa como experto en la materia

Supervisar las actividades de ER/LR

• Apoya al Director Global de Employee and Labour Relations, que proporciona consejo y asesoramiento experto, realiza actividades de investigación de los hechos (por ejemplo, entrevistas, revisión de documentos, consultas) relacionadas con consultas, quejas e inquietudes (por ejemplo, reclamaciones, acoso sexual) y facilita la resolución de conflictos cuando éstos perturban el entorno laboral.

• Supervisar las actividades de ER/LR de los expertos para la línea de negocio o grupo asignado y escalar los problemas según se indica en la evaluación del nivel de riesgo.

Resolver casos de ER

• Dirige y coordina la gestión de las relaciones con los empleados para resolver los casos de ER y se ocupa de los casos más graves o complejos.

Fomentar el cumplimiento y la cultura

• Crea un entorno en el que su equipo persigue la eficacia y eficiencia de las operaciones de sus respectivas áreas de conformidad con los Valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios de Ventas Globales, al tiempo que garantiza la idoneidad, cumplimiento y eficacia de los controles cotidianos de la empresa para cumplir las obligaciones con respecto a los riesgos operativos, de cumplimiento, ALD/GAFI/sanciones y de conducta.

Crear un entorno de alto rendimiento

• Construye un entorno de alto rendimiento e implementa una estrategia de personal que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo fomentando un entorno de trabajo inclusivo y utilizando una mentalidad y comportamientos de coaching; comunicando la visión/valores/estrategia de negocio; y gestionando la sucesión y la planificación del desarrollo del equipo.

RELACIONES LABORALES

Dirigir el análisis de riesgos sindicales a escala mundial

• Dirigir el análisis de riesgos sindicales tanto interna como externamente al Banco. Esto incluye involucrar a HRSS, HRBP y otros COEs para recopilar datos relevantes para el análisis de riesgos de relaciones sindicales a nivel global y preparar informes periódicos sobre indicadores internos y externos. Apoyar la presentación de informes trimestrales a los altos ejecutivos y asesorar a los profesionales de RR.HH. y RL en varios países para gestionar el riesgo a nivel local, regional y mundial.

Asesoramiento sobre mandatos de negociación colectiva

• Coordinar y recomendar el lenguaje en la preparación de mandatos de negociación colectiva. Colaborar con las líneas de negocio, HRBP, HRBP local y LR para proporcionar asesoramiento y garantizar la información adecuada para la formación de mandatos. Preparar borradores de recomendaciones y lenguaje para ayudar en la redacción de los mandatos. Participar en la preparación y ejecución de planes de acción cuando exista riesgo de acción industrial o huelga.

Desarrollar herramientas para las relaciones laborales globales

• Mejorar continuamente la comunicación relacionada con las iniciativas de mano de obra global. Realizar análisis sobre las necesidades de formación de los profesionales de las RL e identificar oportunidades para aumentar sus conocimientos. Desarrollar e impartir educación y formación cuando proceda.

Evaluar el riesgo de las políticas bancarias en materia de relaciones sindicales

• Revisar las políticas propuestas desde el punto de vista de las relaciones laborales para identificar posibles riesgos y escalarlos en consecuencia. Analizar e identificar posibles riesgos laborales en la aplicación de iniciativas globales de RR.HH. Proporcionar asesoramiento a las líneas de negocio y a RR.HH. para abordar iniciativas con posibles repercusiones en el relacionamiento sindical.

¿Tiene las habilidades que le permitirán tener éxito? Nos encantaría trabajar con usted si tiene:

• Licenciatura o diplomatura universitaria en Recursos Humanos, Empresariales u otro campo relacionado

• Más de 10 años de experiencia en Relaciones Laborales o Recursos Humanos

• Conocimiento experto de la legislación sindical y de relaciones con los empleados (en los distintos países a los que ER/LR presta apoyo)

• Conocimiento del proceso de negociación y negociación colectiva

• Conocimientos de lectura e interpretación de convenios colectivos (internacionales)

• Gran capacidad para resolver problemas y aplicar un criterio sólido

• Habilidades expertas en resolución de conflictos y disputas alternativas

• Experiencia en gestión y trabajo en equipo en distintos lugares y zonas geográficas.

• Gran capacidad de comunicación verbal y escrita, incluida la redacción de informes y la presentación de presentaciones.

• Capacidad para realizar múltiples tareas sin perder la organización; capacidad para establecer prioridades y cumplir plazos.

• Conocimientos informáticos avanzados de MS Office

• Excelentes habilidades de negociación y un buen conocimiento del marco legal y las normas laborales de LATAM. 

• Dominio del español e inglés (hablado y escrito).

• Preferiblemente abogado con licencia laboral de LATAM

¿Qué hay para ti?

Impacto financiero: Esta función desempeña un papel clave en la mitigación del riesgo financiero para la cartera de Banca Internacional debido a los convenios colectivos y al coste laboral correlacionado.

• Conocimientos diversos de RR.HH./ER/LR específicos de la cartera designada (por ejemplo, conocimiento de las prestaciones de varios países, convenios colectivos y legislación local).

• Trabajar en colaboración con grupos de socios internos y externos (por ejemplo, Grupo de Derecho Laboral, Seguridad Corporativa).

• Puede entablar negociaciones/discusiones preliminares con asesores jurídicos externos.

• Gestiona hasta 7 subordinados directos.

• Ubicaciones de empleados y unidades de negocio: Canadá y Latinoamérica.

• Trabaja en colaboración con grupos de socios internos y externos.

Países/empresas a los que se prestará apoyo directo en materia de ER:

Costa Rica, GBS Colombia, República Dominicana (GBS y BNS),

Países que requieren apoyo indirecto de ER:

Chile, Colombia, Panamá, Perú, México, Uruguay

Países que requieren apoyo directo LR:

Brasil, Chile, Colombia, Perú, México, Uruguay

Countries that require indirect ER support:

Chile, Colombia, Panama, Peru, Mexico, Uruguay

Countries that require direct LR support:

Brazil, Chile, Colombia, Peru, Mexico, Uruguay

Alguna información más que quizás quieras saber:

• El/la titular trabaja desde ubicaciones remotas y en un entorno de oficina. El puesto es principalmente no físico con periodos intermitentes de estar sentado o de pie. Se requieren periodos intermitentes de concentración mientras se trabaja con terminales de visualización de vídeo y se verifica la exactitud de los documentos/informes.

• Habrá altos niveles de estrés derivados de las consecuencias del trabajo para la empresa y los empleados, plazos ajustados, interrupciones frecuentes, solicitudes ad hoc y problemas operativos imprevistos, junto con prioridades en constante cambio. Trabajo en un entorno estándar basado en casa/oficina; los horarios atípicos son habituales. Se requieren viajes internacionales moderados.

• Trabaja de forma semiindependiente, bajo la dirección/instrucción del Director Global de Employee and Labour Relations.

• La naturaleza del trabajo requiere que el titular tome decisiones y actue de forma independiente en reuniones con la alta dirección y los equipos sobre la base de un sólido conocimiento de la legislación relativa a las relaciones laborales y con los empleados, el mercado de servicios financieros y las estrategias, políticas, procedimientos y prácticas de Recursos Humanos del Banco.

• Utilizar un criterio sólido en la interpretación de datos, indicadores internos y externos, tendencias del sector y legislación.

• Establecer sus propias prioridades de trabajo para satisfacer las necesidades de la empresa y gestionar el tiempo en consecuencia.

• Elevar los asuntos que excedan de su ámbito de competencia al Director Global de Employee and Labour Relations y, cuando proceda

Ubicación(s):  Canadá : Ontario : Toronto || Canadá : Alberta : Calgary || Canadá : Columbia Británica : Vancouver || Canadá : Manitoba : Winnipeg || Canadá : Nueva Escocia : Halifax || Canadá : Nuevo Brunswick : Moncton || Canadá : Quebec : Montreal || Colombia : Bogota : Bogota || Estados Unidos : New York : New York City || Francia : Île-de-France : Paris || Inglaterra : Greater London : London (UK) || Japón : Kant? : Tokyo || México : Ciudad de México : Azcapotzalco || México : Ciudad de México : Benito Juárez || México : Ciudad de México : Colonia Polanco || México : Ciudad de México : Coyoacán || México : Ciudad de México : Cuajimalpa de Morelos || México : Ciudad de México : Cuauhtémoc || México : Ciudad de México : Cuuhtemoc || México : Ciudad de México : Gustavo A. Madero || México : Ciudad de México : Iztacalco || México : Ciudad de México : Iztapalapa || México : Ciudad de México : La Magdalena Contreras || México : Ciudad de México : Mexico || México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo || México : Ciudad de México : Milpa Alta || México : Ciudad de México : Tlalpan || México : Ciudad de México : Tláhuac || México : Ciudad de México : V Carranza || México : Ciudad de México : Venustiano Carranza || México : Ciudad de México : Xochimilco || México : Ciudad de México : Álvaro Obregón || Perú : Lima : Ate || Perú : Lima : Ate-Vitarte || Perú : Lima : Barranca || Perú : Lima : Barranco || Perú : Lima : Breña || Perú : Lima : Chorrillos || Perú : Lima : Comas || Perú : Lima : El Agustino || Perú : Lima : Huacho || Perú : Lima : Huaral || Perú : Lima : Ica || Perú : Lima : Independencia || Perú : Lima : Jesús María || Perú : Lima : La Molina || Perú : Lima : La Victoria || Perú : Lima : Lima || Perú : Lima : Lince || Perú : Lima : Los Olivos || Perú : Lima : Lurín || Perú : Lima : Magdalena del Mar || Perú : Lima : Miraflores || Perú : Lima : Piura || Perú : Lima : Pueblo Libre || Perú : Lima : Pueblo Libre  || Perú : Lima : Puente Piedra || Perú : Lima : Rimac || Perú : Lima : San Borja || Perú : Lima : San Isidro || Perú : Lima : San Juan De Lurigancho || Perú : Lima : San Juan de Miraflores || Perú : Lima : San Luis || Perú : Lima : San Martin De Porres || Perú : Lima : San Miguel || Perú : Lima : San Vicente de Cañete || Perú : Lima : Santa Anita || Perú : Lima : Santiago De Sucro || Perú : Lima : Santiago de Surco || Perú : Lima : Surquillo || Perú : Lima : Villa El Salvador || Perú : Lima : Villa Maria Del Triunfo || República Dominicana : Santiago : Santiago
 

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.