Director(a), Soluciones de Tecnología de Productos, Recursos Humanos

ID de la solicitud: 242368

Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Para consideración: Los postulantes deben estar ubicados y dispuestos a trabajar desde nuestras oficinas corporativas en México, Colombia, Chile o Perú.

Responsable de impulsar una experiencia del empleado uniforme y fluida, así como una función de Recursos Humanos más eficaz y eficiente a través de herramientas y sistemas de Recursos Humanos. Se encargará de desempeñar un papel estratégico central en la facilitación y priorización de las necesidades tecnológicas de Recursos Humanos Globales (GHR). Impulsar la transformación y el cambio de GHR para el futuro, aportando perspectivas externas, prácticas líderes en el mercado, coliderando e impulsando diversas hojas de ruta y estrategias.

Responsabilidades

• Gestionar toda el conjunto de tecnología de Recursos Humanos (incluidas áreas nuevas como Nóminas, Tiempo y asistencia y el Sistema de Gestión del Aprendizaje), así como supervisar los existentes sistemas tecnológicos de Recursos Humanos en el país que seguirán funcionando hasta que se implemente por completo el conjunto estándar de tecnologías de Recursos Humanos Globales en 2028.
• Gestionar la hoja de ruta y la estrategia de tecnología de Recursos Humanos. Desempeñar un papel estratégico en la facilitación y priorización de las necesidades tecnológicas de Recursos Humanos Globales.
• Impulsar la transformación y el cambio de GHR para el futuro, aportando perspectivas externas, prácticas líderes del sector y coliderando e impulsando diversas hojas de ruta estratégicas.
• Supervisar un equipo que proporciona liderazgo de opinión en tecnología y servicios de consultoría para garantizar la adquisición e implementación de las soluciones tecnológicas adecuadas, alineadas con la hoja de ruta tecnológica de Recursos Humanos Globales y que no generen deuda tecnológica.
• Colaborar con los equipos de Recursos Humanos Globales y TI Global para elaborar hojas de ruta y planes que mejoren la experiencia digital del empleado, así como la eficiencia y eficacia de la función de Recursos Humanos mediante sistemas y herramientas de Recursos Humanos, y que satisfagan otras necesidades del negocio.
• Liderar el desarrollo e implementación de planes y soluciones de mejora continua para los sistemas y herramientas digitales de Recursos Humanos, asegurando su alineación con la estrategia y las prioridades del negocio.
• Liderar los procesos de admisión, supervisión y gobierno de la tecnología y las herramientas de Recursos Humanos para mitigar riesgos, gestionar prioridades contrapuestas y satisfacer otras necesidades del negocio.
• Desarrollar sólidas redes internas y externas para mantenerse al día sobre las principales tendencias y mejores prácticas en tecnología de Recursos Humanos y aprovechar la información para impulsar iniciativas de mejora continua en el Banco.
• Comprender cómo deben incorporarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones cotidianas.
• Crear un entorno donde el equipo a su cargo realice operaciones eficaces y eficientes de sus áreas respectivas, garantizando la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los mecanismos de control diario del negocio para cumplir con las obligaciones relativas al riesgo operacional, al riesgo de cumplimiento regulatorio, al riesgo de prevención de lavado de dinero (PLD) y prevención de financiamiento al terrorismo (PFT) y al riesgo de conducta, incluidas, entre otras, las responsabilidades en virtud del Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión del Riesgo de Cumplimiento Regulatorio, el Manual Global de PLD/PFT y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
• Crear un entorno de alto desempeño e implementar una estrategia de personal que atraiga, retenga, haga crecer y motive a su equipo mediante la promoción de un entorno de trabajo inclusivo; comunicar la visión, los valores, la estrategia de negocio y la gestión de la sucesión y la planificación del desarrollo para el equipo.

Educación / Experiencia

• Capacidad para comunicarse con fluidez en inglés y español.
• Diploma Universitario en Recursos Humanos o Negocios, o área relacionada
• Amplia experiencia en los procesos de Recursos Humanos y cómo los sistemas de Recursos Humanos los habilitan.
• Amplia experiencia en la gestión e implementación de herramientas y sistemas de Recursos Humanos (talento, gestión de procesos, compensación, gestión de casos, gestión del conocimiento, gestión de datos).
• Capacidad para gestionar productos tecnológicos.
• Experiencia liderando equipos globales y gestionando grandes portafolios tecnológicos.
• Capacidad para poner atención a los detalles y a los plazos; capacidad para manejar las distintas iniciativas.
• Sólidas habilidades para la gestión del cambio.
• Experiencia demostrada en la implementación de diversas aplicaciones técnicas de Recursos Humanos, incluyendo SAP SuccessFactors y Pega para la gestión de casos.
• Sólidas capacidades analíticas, pensamiento de diseño y visión estratégica.
• Habilidad para desarrollar redes y relaciones.

Ubicación(s):  Colombia : Bogota : Bogota || Chile : Metropolitana : Santiago de Chile || México : Ciudad de México : Mexico || Perú : Lima : Lima

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.