Title:  Senior Manager, Compensation Advisory

Requisition ID: 250164

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Propósito

Contribuye al éxito global de Total Rewards desarrollando e implementando soluciones efectivas y eficientes y proporcionando asesoramiento experto en compensación para ofrecer orientación estratégica de compensación a líderes empresariales y socios empresariales de RRHH. El puesto garantiza que las estrategias empresariales, planes e iniciativas se ejecuten y ejecuten en cumplimiento con las normativas vigentes, políticas y procedimientos internos.

Responsabilidades

-Defiende una cultura centrada en el cliente para profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las relaciones, sistemas y conocimientos más amplios con el Banco.

-Lidera el desarrollo, gestión, gobernanza, implementación y comunicación de programas de compensación para el Caribe.

-Trabaja estrechamente con HRBPs, altos cargos y partes interesadas clave para comprender los desafíos y tendencias

-Garantiza que los programas sean competitivos con el mercado, impulse el rendimiento y los comportamientos en apoyo de la estrategia y los objetivos empresariales

-Colabora con Recursos Humanos, Finanzas, Legal, Cumplimiento y/o Gestión de Riesgos para garantizar que los planes sean conformes y efectivos desde una perspectiva financiera y de
riesgo, y reflejen los requisitos de gobernanza / normative

- Ofrece asesoramiento y asesoramiento a altos directivos, socios de negocio de Recursos Humanos y otros actores internos clave en cuestiones de compensación, según corresponda

-Desarrolla y revisa los paquetes de compensación adecuados para apoyar el reclutamiento y/o los nombramientos ejecutivos

- Ofrece asesoramiento y asesoramiento sobre revisiones e integraciones de due diligence en adquisiciones

- Evaluar y revisar los programas de incentivos en apoyo de los objetivos empresariales para asegurar la alineación con los Principios Globales de Recompensas Totales del Banco, así como con los requisitos legales y otros requisitos regulatorios.

-Trabaja estrechamente con HRBPs y líderes empresariales para comprender los retos y los incentivos

-Recomienda un diseño adecuado de incentivos que apoye la estrategia empresarial y los principios de Recompensas Totales, asegurando una gobernanza adecuada en torno a la compensación por incentivos

- Desarrolla herramientas/plantillas y prepara presentaciones, casos de negocio y material de referencia para facilitar el diseño de compensaciones por incentivos

- Facilitar la aprobación de nuevos planes de incentivos y cambios en los planes de incentivos

- Elaborar documentos de plan y proporcionar apoyo con materiales de comunicación

- Desarrolla y mantiene una red externa e interna, así como un conocimiento de las tendencias del mercado e industria en relación con cuestiones de compensación.

- Puede tener responsabilidad sobre las prestaciones y las políticas y programas de bienestar por un periodo temporal (hasta 6 meses)

- Comprenda cómo deben considerarse el apetito y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias. 

Educación / Experiencia 

- Título universitario o designación relacionada (CHRP, CCP, GRP).

- Amplia experiencia en compensación en un entorno corporativo global y grande.

- Bilingüe (español/inglés) preferido

-Dominio de Word y PowerPoint (documentos, plantillas, formato)

-Conocimientos avanzados de Excel (fórmulas, vlookup, tablas dinámicas, análisis)

-Sólidas habilidades analíticas y de comunicación, junto con la capacidad de influir en los interesados

-Demuestra un conocimiento integral de las políticas, prácticas y estándares de compensación y recursos humanos

- Funciona de forma independiente, con guía solo en las situaciones más complejas

-Capacidad para gestionar con éxito múltiples proyectos o prioridades cambiantes simultáneamente bajo plazos ajustados y con múltiples partes interesadas

-Requiere la interacción con una gama cada vez más amplia de partes interesadas (altos directivos, socios empresariales de Recursos Humanos y otros actores internos clave) para
influir en los resultados y liderar la implementación de programas de compensación

- Habilidades de redacción claras y concisas, especialmente para altos ejecutivos 

Location(s):  Dominican Republic : Distrito Nacional : Santo Domingo

Business Address: Av. 27 de Febrero esq. W. Churchill Ens. Piantini 

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