Title:  Oficial de Reporteria y Datos

Requisition ID: 275114

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Propósito

Contribuye al éxito general de Recursos Humanos mediante la transformación de datos en información confiable,
visualizaciones claras y análisis accionables que fortalezcan la toma de decisiones y la gestión operativa. Garantiza que las
actividades se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes. Diseña y mantiene
reportes y tableros de información, analiza tendencias y variaciones, fortalece la calidad y trazabilidad de los datos, y
acompaña los cambios de datos de Recursos Humanos mediante análisis de impacto, validaciones, documentación, pruebas
y adopción de nuevos procesos o soluciones.

Responsabilidades

• Diseñar, desarrollar y mantener tableros de información, visualizaciones, reportes recurrentes y análisis ad hoc sobre
rotación, movimientos de empleados, estructuras, ausencias, licencias, horas extras, calidad de datos y otros
indicadores de Recursos Humanos.
• Traducir preguntas y necesidades de negocio en requerimientos analíticos, definiendo junto con los dueños del
proceso las métricas, reglas de cálculo, dimensiones, filtros, periodicidad, audiencia y criterios de calidad.
• Extraer, integrar, depurar y transformar datos provenientes de fuentes autorizadas, documentando la lógica utilizada
y protegiendo la confidencialidad de la información.
• Analizar tendencias, variaciones, excepciones y causas raíz, y convertir los hallazgos en alertas y recomendaciones
accionables para líderes y equipos de Recursos Humanos.
• Desarrollar visualizaciones y narrativas ejecutivas que comuniquen resultados de manera sencilla, consistente y
orientada a la toma de decisiones.
• Ejecutar controles de calidad y conciliaciones entre reportes, sistemas y estructuras autorizadas, incluyendo
validaciones periódicas de empleados, posiciones y movimientos, y coordinar la corrección de diferencias con las áreas
responsables.
• Acompañar cambios de datos de Recursos Humanos mediante levantamiento de requerimientos, análisis de impacto,
mapeo de campos, reglas de negocio, criterios de aceptación, pruebas, conciliaciones antes y después de la
implementación y seguimiento de incidencias.
• Documentar catálogos de datos, definiciones de indicadores, linaje, controles, procedimientos, dependencias y
responsables, promoviendo una fuente confiable y un entendimiento común de la información.
• Identificar oportunidades de simplificación, estandarización y automatización de reportes y procesos manuales;
diseñar el estado futuro y coordinar su implementación con Recursos Humanos, Nómina, Tecnología, Automatización y
otros socios.
• Apoyar la adopción de nuevas soluciones mediante materiales de comunicación, sesiones de transferencia de
conocimiento, guías, seguimiento al uso y recopilación de retroalimentación.
• Supervisar la generación de reportes y tablas de datos requeridos por otras unidades, coordinando con los
encargados de unidades los requerimientos específicos, instruyendo sobre la correcta aplicación de los sistemas al
requerimiento y priorizando de acuerdo a la necesidad.
• Garantizar la consistencia entre los sistemas Eikon y EC (Employee Center) tomando en consideración que los
procesos son ejecutados de forma manual y con fechas de corte diferentes, teniendo que realizar y monitorear las
actualizaciones y reportes con tiempos cortos , atendiendo también todos los requerimientos y solicitudes de la unidad
de Administración- Operaciones Servicios Compartidos relacionada con discrepancias y variaciones del complemento
con justificaciones y comentarios para confirmar datos e informaciones que contribuyen al buen desempeño de su
gestión; acorde con las aprobaciones que tenemos como país.
• Realiza labores afines y complementarias adicionales, alineadas con los objetivos, valores, normas y ética de la
organización, garantizando la integridad y confidencialidad de la información física y electrónica.
• Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las
amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
• Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y
decisiones diarias.
• Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes, garantizando la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los
controles de negocios diarios para reducir los riesgos operacionales, reglamentarios, de conducta, de lavado de activos
y de financiamiento al terrorismo.
• Cumple con las Pautas para la Conducta en los Negocios, las políticas internas aplicables y el programa de
capacitación requerido por Cumplimiento.

Requisiciones

• Profesional o estudiante universitario avanzado de Analítica de Datos, Ingeniería, Sistemas, Estadística,
Administración de Empresas, Economía, Recursos Humanos o disciplina relacionada.
• Experiencia en reportes, análisis y visualización de datos, calidad de datos, mejora continua o
transformación de procesos.
• Manejo avanzado de Excel y experiencia con Power BI u otra herramienta de inteligencia de negocios y
visualización.
• Deseable conocimiento de Power Query, modelado de datos, DAX, SQL, automatización de flujos y
sistemas de información de Recursos Humanos.
• Capacidad para documentar requerimientos, reglas de negocio, procesos, pruebas y controles de manera
clara y reproducible.
• Pensamiento analítico, storytelling con datos, orientación al cliente, comunicación ejecutiva y gestión del
cambio.
• Alto nivel de confidencialidad y discreción.

Location(s):  Dominican Republic : Distrito Nacional : Santo Domingo

Business Address: Av. 27 de Febrero esq. W. Churchill Ens. Piantini 

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