Title:  (TEMPORAL) Analista Senior de Compensación

Requisition ID: 262514

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(TEMPORAL) Analista Senior de Compensación / Recursos Humanos

Horario: Lunes a Viernes 8:30am - 5:30am / Sabados 4 horas a requerimiento
Tiempo: 5 meses

Propósito

Contribuye al éxito general del área de Compensación y Beneficios en GBSDR garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Se asegura de que todas las actividades se realicen cumpliendo las regulaciones, las políticas internas y los procedimientos vigentes.

Desarrollar e implementar la estrategia anual de la organización que aseguren el establecimiento de un sistema de compensación y beneficios donde prevalezca el equilibrio interno entre los puestos internos y externo con relación al mercado, y alineado con las mejores prácticas. Así como implementar las nuevas estrategias y revisión de las existentes, dirigido a recompensar el alto desempeño en GBS Republica Dominicana con la finalidad de atraer, generar compromiso, productividad y retener al personal clave que la empresa necesita para el logro de sus objetivos bajo las políticas de Scotiabank y las regulaciones locales, regionales y globales.

Responsabilidades

• Liderar e impulsar la cultura enfocada en el cliente a nivel de todo el equipo a su cargo con miras a intensificar las relaciones con la clientela, los sistemas y los conocimientos del campus en general. 
• Administrar el programa BSA (Ajuste Salarial) anualmente para GBS DR, aplicando los lineamientos y políticas establecidas por la empresa, realizar encuestas de salarios y beneficios en el mercado laboral, analizando variables socioeconómicas, tendencias, costos, estudios de competitividad y escenarios de cierre de brecha.
• Desarrollar, diseñar/evaluar y administrar los programas de beneficios (Seguro Médico, Seguro de Vida, Dental, Gesop, Gimnasios, Clases, Facilidades) y servicios ofrecidos a los empleados, validando procesamiento de acciones de inclusión, exclusión y cambios, solucionando situaciones que se presentan, negociando acuerdos con los suplidores para optimizar los recursos de la empresa y manteniendo equilibrio de costo-beneficios y satisfacción de los empleados.
• Gestionar los programas de compensación variable para Scotia GBS DR en conjunto con la línea de negocios; evaluando comportamiento del negocio, indicadores de logros y efectividad de los equipos de trabajo, analizando la efectividad de los programas de comisiones existentes y realizando los pagos oportunamente. 
• Gestionar las reclasificaciones de los puestos que así lo requieren, así como validar la ejecución con la unidad correspondiente.
• Administrar el programa de incentivo AIP anualmente y otras compensaciones atadas al desempeño para GBS DR; evaluando la efectividad de los programas existentes, analizando indicadores, mejores prácticas, tendencias, proyecciones del mercado y costos implicados. 
• Evaluar y asegurar que todos los programas de Remuneración Total, políticas y procedimientos estén acorde a las normas y políticas actuales tanto interno como externo. 
• Revisar y confirmar las conciliaciones bancarias mensuales de todas las cuentas que se afectan en compensación y beneficios, asegurando el cuadre mes a mes y el envío de cada conciliación a contabilidad. 
• Revisión quincenal y mensual de los registros realizados en SISALRIL y confirmación de los centros de costos cuando ingresen montos a cuentas de la empresa. 
• Revisión mensual de la plataforma y la Data de carga de Beneflex, asegurando la distribución de puntos correctas en todos los niveles y auditar todos los procesos realizados a Beneflex. 
• Responsable del inventario de bonos existentes, gestionar y asegurar el resguardo y reportar a la dirección mensualmente los bonos existentes y próximos a vencer. 
• Generar la información necesaria que requiera la Dirección de Recursos Humanos para satisfacer las demandas de nuestros procesos.
• Responsable de mantener la relación con el área de Total Rewards y Compensación de Canadá para la implementación de iniciativas locales y regionales.
• Administrar la relación con los proveedores de servicios que se encuentren operando dentro del plan de beneficios de la compañía, asegurando la calidad de dichos servicios. 
• Responsable de gestionar los pagos al 60% de SISALRIL acorde a lo establecido en los procesos internos. 
• Revisar y aprobar las campañas de incentivos que sean sometidas por las unidades de negocios, asegurando que estén en cumplimiento con los lineamientos de Total Rewards. 
• Administrar los contratos bajo la unidad de compensación y beneficios en COUPA/ICERTIS, gestionando la documentación requerida por la empresa con todos los proveedores, registrando oportunamente según los programas que se despliegue y manteniendo al banco seguro con alertas arrojadas por algún proceso no gestionado de manera adecuada con los proveedores que ya haya sido registrado bajo contrato. 
• Asegurar la actualización y cumplimiento adecuado de todos los procesos y políticas de la unidad de compensación y beneficios, realizando auditorias periódicas y muestreo de datos.  
•Comprender cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.
• Realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta.
• Promover un entorno de alto desempeño y contribuir a un entorno laboral inclusivo.

Educación / Experiencia 

• Graduado de Administración, Contabilidad, Psicología Industrial, Ingeniería Industrial o carreras afines. 
• Mínimo 4 años de experiencia manejando esquemas de compensación.
• Mínimo 4 años de experiencia manejando beneficios de empleados.
• Conocimientos indispensables: Conocimiento de Excel Avanzado, Código Laboral, sistema de seguridad social, experiencia en plataforma de SISALRIL, IDOPPRIL. 
• Ingles Intermedio - Avanzado
• Competencias conductuales requeridas por el nivel y puesto: Enfoque en el cliente, Atención al detalle, orientación a resultados, trabajo en equipo. 

#DRGBS

Location(s):  Dominican Republic : Distrito Nacional : Santo Domingo || Dominican Republic : Santo Domingo : Santo Domingo East || Dominican Republic : Santo Domingo : Santo Domingo North || Dominican Republic : Santo Domingo : Santo Domingo West

Business Address: Zona Franca Las Americas 

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