Especialista Performance Monitoring Senior

ID de la solicitud: 260537

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

Especialista Performance Monitoring Senior

• División: Retail Banking
• Unidad: Performance
• Tipo de Contrato: Indeterminado

Propósito:

Contribuye al éxito general de la hoja de ruta de la Banca Retail para lograr su estrategia y objetivos. Organiza, articula y detalla las iniciativas de todos los frentes involucrados, manteniendo la cadencia de seguimiento para asegurar una ejecución conforme a planes y plazos comprometidos. Ejerce un rol de asesoría y acompañamiento a los líderes de frente para la toma de decisiones, identifica riesgos y dependencias, y propone acciones de mitigación. Apoya la definición de estrategias específicas para complementar la estrategia general, liderando iniciativas clave para implementarlas.

Requisitos

• Profesional de la carrera unviersitaria de Ingeniería Industrial, Economía, Administración o afines.
• Estudios de postgrado/especialización en Administración o Sistema de información.
• Experiencia mínima de 5 años en equipos de Gestión de Proyectos, Planeamiento Estrategico, Analisis Financiero y/o Gestión de Desempeño.
• Conocimientos requeridos: Estrategia, Planificación, Finanzas, Desarrollo de Proyectos
• Herramientas requeridas a nivel: MS Office (Power Point Avanzado), Power BI (Intermedio)
• Ingles a nivel intermedio-avanzado

Responsabilidades:

•    Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos. 
•    Consolida, prioriza y orquesta las iniciativas estratégicas de la Banca Retail para asegurar su alineación, secuenciamiento y ejecución efectiva, gestionando dependencias entre frentes.
•    Asesora y acompaña a los equipos ejecutores en la ideación y estructuración de iniciativas, lidera la elaboración/validación de casos de negocio y asegura la definición de indicadores, beneficios y planes de trabajo con foco en impacto y factibilidad.
•    Diseña, implementa y mejora continuamente el modelo de gobernanza para la ejecución de iniciativas, estableciendo roles, responsabilidades, indicadores y mecanismos de control, y asegurando su adopción por los frentes involucrados.
•    Implementa y estandariza mecanismos de seguimiento y reportería (KPIs/OKRs, tableros, rituales de gestión) para monitorear avance y resultados, anticipar desviaciones y elevar alertas y recomendaciones oportunas a los responsables.
•    Coordina e impulsa el seguimiento end-to-end de las iniciativas, gestionando stakeholders, acuerdos y dependencias, asegurando cierres de brechas y cumplimiento en tiempo, alcance y calidad.
•    Participa en el diseño y lidera la implementación de estrategias específicas que contribuyan al logro de los objetivos de la Banca Retail, alineando a los frentes clave y midiendo beneficios.
•    Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
•    Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
•    Promueve un entorno de alto desempeño y gestión basada en datos. Implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo. 

Ubicación(s):  Perú : Lima : San Isidro
 

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.  
** En el Grupo Scotiabank Perú valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta, promovemos la inclusión con pasión y respeto. Si consideras que podríamos brindarte algún ajuste razonable durante el proceso de selección, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atracción del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos.