Business Analyst

ID de la solicitud: 261801

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

Business Analyst 

• División: Tecnología
• Unidad: Agile Delivery
• Nivel: 6.1
• Tipo de contrato: Indeterminado

Propósito:

Contribuye al éxito general del equipo de Banca Digital de Perú coordinando y acompañando a todos los equipos en las distintas etapas de la cadencia de preparación para los desarrollos. Participa en el diseño y habilitación de los procesos críticos y realiza el seguimiento a los planes de acción de Banca Digital. Garantiza que todas las actividades se desarrollen en conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

Requisitos:

• Bachiller en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Administración o afines.
• Nivel de inglés medio-avanzado
• Experiencia mínima de 1 año en Gestión de Proyectos, Mejora Continúa, Proyectos de Tecnología o afines.
• Conocimientos y experiencia en el área de operaciones, procesos y / o gestión de proyectos recomendada
• Herramientas requeridas: Power BI, Jira

Responsabilidades:

• Asegura y coordina con los equipos de Digital la entrega de la información para las sesiones de la cadencia de preparación para cada release; y coordina con los equipos y distintos stakeholders la realización de las Program Increment Planning (PIP) y las diferentes sesiones de preparación dentro de la cadencia.
• Monitorea el status de los hitos y actividades de los procesos y eventos involucrados en la cadencia de los distintos modelos de gobierno de Banca Digital; y realiza el seguimiento de la implementación de los planes de acción comprometidos por los diferentes equipos.
• Elabora y actualiza las distintas presentaciones y bases de datos que requiera el equipo de Governance & Operations de Agile Delivery; y brinda soporte en la elaboración y actualización de los diferentes procesos internos de Banca Digital.
• Identifica y propone oportunidades de mejora en los procesos, organización y gestión para facilitar el cumplimiento de las metas y objetivos.
• Brinda el soporte necesario al equipo de Governance & Operations de Agile Delivery para el cumplimiento de objetivos, así como al resto de los equipos de Digital, realizando el seguimiento oportuno de iniciativas y acompañando el proceso de cadencia para el desarrollo de soluciones digitales.
• Coordinar y gestionar con Contabilidad y Control Interno la Certificacion de pendientes.
• Elaborar y gestionar los informes de eventos de perdida.
• Coordinar las soluciones de los problemas que reporten en la casilla de Soporte Digital.
• Coordina con el equipo de Continuidad de Negocio la actualización del plan de continuidad.
• Coordina con el Área de Procesos la actualización de los manuales / normativas de los productos y servicios que se desarrollan en Banca Digital.
• Coordina con el área de Seguridad Corporativa la habilitación de las tarjetas de proximidad para los nuevos ingresos.
• Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias. Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
• Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, de incumplimiento reglamentario, de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
• Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

Ubicación(s):  Perú : Lima : San Isidro
 

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.  
** En el Grupo Scotiabank Perú valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta, promovemos la inclusión con pasión y respeto. Si consideras que podríamos brindarte algún ajuste razonable durante el proceso de selección, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atracción del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos.