ASESOR LEGAL SECRETARIA GENERAL

ID de la solicitud: 250821

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

Asesor Legal Secretaría General

-Business Line: Asesoría Legal, Seg. Corp., Sec. Gral. y Sost.

-Unit: Secretaría General

- Nivel: 6.1          

- Tipo de Contrato: Indefinido

Misión:

Contribuye al éxito general de la Unidad de Secretaría General en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

¿Qué esperamos de ti?

• Formación:

Carrera de Derecho culminada con cursos de especialización en Sistema Financiero, Mercado de Valores y Buen Gobierno Corporativo.

Experiencia mínima:

04 años en puestos similares en empresas de la misma envergadura

• Conocimiento:

Dominio Ms. Office a nivel Intermedio

Dominio Inglés a nivel Intermedio

Derecho: Bancario y Societario

Mercado de Valores

Principios de Buen Gobierno Corporativo

¿A qué retos te enfrentarás?

• Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
• Apoyar en organización y desarrollo de Juntas Generales de Accionistas, Sesiones de Directorio, Comités de Directorio (Auditoría Interna, Control de Riesgos, etc.) brindando seguridad legal en temas societarios y regulatorios
• Redactar textos de información societaria y, trayectoria profesional de los Directores y Gerentes de Primera Línea; así como elaborar proyectos de actas de Juntas Generales de Accionistas, Sesiones de Directorio, Comités de Auditoría y de Control de Riesgos del Banco y de las empresas del Grupo en el Perú, según corresponda
• Atender los requerimientos de información societarias solicitadas por la casa Matriz, elaborando reportes y otros documentos coadyuvando de esta manera en el buen gobierno corporativo
• Preparar información, principalmente de índole societario, solicitados por órganos de control interno y externo, entidades supervisoras y regulatorias; brindando seguridad legal al Banco en temas regulatorios y evitando observaciones y/o sanciones que afecten los objetivos a nivel Corporativo
• Elaborar informes, notas, entre otros documentos de índole societario, a solicitud del Secretario General para la Alta Dirección
• Participar activamente en la gestión de elaboración de proyectos de Comunicados y Hechos de Importancia del Banco ante la SBS y SMV, respectivamente, realizando las coordinaciones necesarias con las distintas unidades del Banco
• Gestionar la formalización de los acuerdos societarios (aumentos y/o reducciones de capital, elección de directores y modificaciones de estatutos) del Banco y demás empresas del Grupo, elaborando las minutas correspondientes, realizando el seguimiento al proceso de inscripción registrales a través de la notaría y subsanando cualquier observación que pudiera existir en el proceso
• Atender consultas y/o requerimientos de información, solicitados por las unidades del banco, relacionados a los poderes otorgados a los funcionarios de las empresas del grupo a fin de asegurar la correcta gestión en las operaciones que realiza el banco a través de sus representantes
• Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
• Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
• Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

Ubicación(s):  Perú : Lima : San Isidro
 

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.  
** En el Grupo Scotiabank Perú valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta, promovemos la inclusión con pasión y respeto. Si consideras que podríamos brindarte algún ajuste razonable durante el proceso de selección, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atracción del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos.