Titre:  Premier.ère Directeur.trice, Planification du Marketing et Initiatives de Croissance Régionales

Numéro de la demande: 230366 

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

En partenariat avec l’équipe de direction du marketing, l’équipe Croissance au Québec et les leaders régionaux, le mandat de la première directrice ou du premier directeur sera de favoriser une croissance soutenue et rentable des revenus en appuyant la planification, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de marketing d’acquisition et d’engagement de la clientèle dans l’ensemble des lignes d'affaire du Québec

Cette fonction vous convient-elle? Dans ce poste, vous devrez:

• Diriger la planification, le suivi et la production de rapports pour le marketing axé sur le Québec, y compris les calendriers de campagnes, en partenariat avec l’équipe Marketing du Réseau canadien responsable de la planification et de l’exécution des activités. 
• Faire progresser, en partenariat avec l’équipe Marketing du Réseau canadien, les programmes de marketing de la Banque Scotia et de Scène+ au Québec, afin d’atteindre les objectifs régionaux en matière de relations bancaires principales.
• Diriger l’activation des programmes dans la province et maximiser l’utilisation des ressources pour stimuler les ambitions commerciales régionales du Québec, de façon coordonnée avec les équipes Parrainages mondiaux. 
• Faire progresser les programmes de marketing interentreprises au Québec, de façon coordonnée avec les équipes responsables du marketing non destiné aux particuliers (Gestion de patrimoine, Services bancaires commerciaux, TBM et SBMM). 
• Collaborer avec des partenaires d’affaires régionaux pour diriger l’activation des actifs de parrainage financés par la région.
• Suivre en permanence l’indice de confiance des consommateurs, les conditions du marché et l’activité concurrentielle afin d’accroître l’agilité des processus de planification et la flexibilité du déploiement du budget.
• Favoriser un environnement axé sur la clientèle, qui met à profit les informations tirées des études de marché et de l’analyse de données pour établir l’orientation stratégique des campagnes de marketing. 
• Être responsable de fournir des informations sur la gestion du budget et de coordonner les révisions budgétaires avec les partenaires, dans le cadre des efforts de croissance régionale assignés.  
• Être responsable de la mise en place d’une culture de haute performance axée sur une collaboration efficace avec les partenaires d’affaires et de marketing, afin de produire des résumés, des comptes rendus et des améliorations pour les plans de campagne de marketing. 
• Promouvoir l’utilisation appropriée de la marque Banque Scotia au Canada, en conformité avec les directives mondiales de la marque et le continuum de l’identité visuelle de la Banque.  
• Insuffler et favoriser une culture axée sur la clientèle dans l’ensemble de l’équipe pour approfondir les relations avec la clientèle et mettre à profit les relations, les connaissances et les systèmes de toute la Banque. 
• Instaurer un climat d’excellence et mettre en place une stratégie pour attirer, fidéliser, perfectionner et motiver les membres de l’équipe par la promotion d’un milieu de travail inclusif; adopter un esprit et des comportements axés sur le coaching; communiquer la vision, les valeurs et la stratégie d’affaires de la Banque; et gérer la planification de la relève et du perfectionnement de l’équipe. 

Avez-vous les compétences pour réussir dans cette fonction? 

• Baccalauréat en marketing, en administration ou dans une discipline connexe. MBA sera considéré comme un atout.
• Solide expérience en marketing stratégique, dont au moins 10 ans à produire des résultats d’affaires mesurables.
• Bilinguisme (français et anglais), et excellentes aptitudes pour la communication dans les deux langues.
• Compréhension approfondie des dynamiques du marché et des tendances/valeurs/particularités de la clientèle au Québec.
• Bonne connaissance des produits et services bancaires et de gestion de patrimoine, souhaitable.
• Expertise en stimulation de la croissance dans différentes dimensions. 
• Grandes compétences interpersonnelles et leadership fort permettant de renforcer la crédibilité auprès de partenaires interfonctionnels. 
• Capacité à attirer et à motiver les talents. 
• Authenticité, détermination, résilience, esprit très axé sur la collaboration et les résultats.

* Ce poste nécessitera des déplacements occasionnels au Québec et à Toronto, selon les besoins.

Ce que nous offrons :

• L’opportunité de rejoindre une équipe avant-gardiste et collaborative, entourée de penseurs innovants
• Une carrière enrichissante avec de nombreuses opportunités de développement professionnel
• Une formation interne pour soutenir votre croissance et renforcer vos compétences
• Un environnement de travail inclusif qui encourage la créativité, la curiosité et célèbre les réussites !
  
  

Veuillez noter que ce rôle est basé dans nos bureaux du centre-ville de Montréal 

Conformément à l’évaluation des besoins linguistiques effectuée par la Banque Scotia, la candidate retenue ou le candidat retenu doit pouvoir communiquer en anglais et en français pour les raisons suivantes : il/elle devra collaborer étroitement avec d’autres groupes du siège social qui travaillent principalement en anglais et il/elle servira une clientèle anglophone.

Emplacement(s):  Canada : Québec : Montreal || Canada : Québec : Brossard || Canada : Québec : Laval

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.