Titre:  Partenaire d'affaires RH principal(e) - initiatives stratégiques

Numéro de la demande: 256779 

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

En collaboration avec le directeur des Partenaires d’Affaires RH – Banque Scotia Québec, le directeur principal est responsable de fournir les informations et les perspectives nécessaires pour soutenir la conception et la mise en œuvre des plans et initiatives liés aux talents. Le directeur principal collabore étroitement avec les Communautés d’expertise (CoE) afin de mettre en œuvre les programmes centraux de la Banque, en veillant à ce que toutes les activités soient conformes aux règlements, politiques internes et procédures en vigueur. Il/Elle collabore avec l’ensemble des leaders de la Banque au Québec pour déployer les différentes stratégies et initiatives liées aux talents. Ce rôle comporte un haut niveau de responsabilité quant au succès de l’équipe HRBP, travaillant de manière autonome pour atteindre les objectifs et les aligner afin de soutenir la performance globale.

Cette fonction vous convient-elle? Dans ce poste, vous devrez:   

• Fournit un soutien stratégique au directeur, HRBP Banque Scotia – Québec, pour les programmes et initiatives liés aux talents.
• Collabore avec les Communautés d’expertise (CoE), les Solutions GRH, la communauté HRBP et la Stratégie des talents en tant que point de contact unique pour la mise en œuvre des programmes centraux de la Banque, des activités cycliques et des nouvelles initiatives pour la Banque au Québec.
• Met à profit ses compétences en collaboration et ses réseaux professionnels pour promouvoir une culture axée sur le client et renforcer les relations avec ceux-ci.
• Représente les HRBP dans le cadre du développement de plans d’affaires stratégiques et identifie/recommande les stratégies et solutions RH adaptées pour atteindre les objectifs opérationnels.
• Fournit aux leaders des analyses et recommandations fondées sur les données concernant les priorités et besoins en matière de talents, influençant la conception des programmes et politiques.
• Facilite la conformité locale aux exigences réglementaires en matière de RH, incluant notamment le projet de loi 96, l’OQLF et l’AMF, en collaboration avec Solutions GRH / CoE (p. ex. rapports) et contribue au déploiement des activités requises dans les domaines du développement et de la formation, du recrutement et de l’intégration, ainsi que des évaluations de performance et de rémunération. Offre un soutien pour les dossiers complexes escaladés par Solutions GRH lorsque requis.
• Identifie les tendances et thèmes émergents grâce à l’analyse de données et fournit des recommandations pour soutenir la prise de décision en alignement avec la stratégie de talents de la Banque.
• Fait la promotion et défend la transformation du modèle opérationnel GRH, dans le but de créer une fonction intégrée à l’échelle mondiale.
• Agit comme directeur principal HRBP pour la ligne d’affaires Banque canadienne au Québec et dans l’Est de l’Ontario. Comprend comment l’appétit pour le risque et la culture de gestion des risques de la Banque sont intégrés dans les activités et décisions quotidiennes.
• Assure l’efficacité des opérations dans ses domaines de responsabilité, tout en veillant à la solidité et à l’efficacité des contrôles opérationnels quotidiens afin de respecter les obligations liées aux risques opérationnels, de conformité réglementaire, LBA/FT et risques de conduite, conformément aux cadres et lignes directrices pertinents (Cadre de gestion des risques opérationnels, Cadre de gestion des risques de conformité réglementaire, Manuel mondial LBA/FT, Lignes directrices de conduite des affaires).
• Participe aux activités d’engagement, favorisant un environnement de travail inclusif et démontrant les comportements ScotiaBond – gagner en équipe : axé sur les résultats, façonner l’avenir, viser l’excellence et être inclusif.

Avez-vous les compétences pour réussir dans cette fonction?    

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines ou en affaires.
• Diplôme de premier cycle, de préférence en administration/ressources humaines ou expérience de travail équivalente.
• Titre CRHA ou autre désignation RH, ou en voie d’obtention, un atout.
• Excellentes compétences en communication (orales et écrites) en français et en anglais, ainsi que de solides habiletés interpersonnelles. Capacité à interagir efficacement avec tous les niveaux de l’organisation. Capacité à collaborer avec les parties prenantes RH et les partenaires d’affaires, et à coacher les gestionnaires. Capacité d’écoute active et volonté sincère de comprendre les besoins avec curiosité.
• Forte capacité d’influence stratégique et de persuasion auprès des leaders sénior.
• Capacité à identifier des solutions grâce à un questionnement efficace, un raisonnement structuré et l’analyse de données.
• Solides compétences en résolution de problèmes, en reconnaissance de schémas, en gestion de conflits et en négociation.
• Grande autonomie dans un environnement complexe et en constante évolution, tout en étant un ambassadeur positif de l’équipe RH globale.
• Orientation vers les résultats et capacité à exécuter efficacement dans un environnement dynamique.
• Excellentes capacités stratégiques pour évaluer les enjeux et leur impact potentiel sur l’image et la réputation de la Banque.
• Excellentes compétences en gestion de projets pour superviser l’exécution de stratégies de communication complexes.
• Capacité à bâtir de solides relations au sein d’équipes multiculturelles et interfonctionnelles.
• Solide sens des affaires permettant de créer des partenariats appropriés avec les groupes clients.
• Comprend le lien entre les données, les actions et les résultats pour une personne ou une équipe.
• Grande habileté à créer des communications percutantes et stratégiques, en exploitant les données et les insights pour raconter une histoire convaincante à l’aide d’outils pertinents (p. ex. Copilot, PowerPoint, etc.).

Ce que nous offrons :

• L’opportunité de rejoindre une équipe avant-gardiste et collaborative, entourée de penseurs innovants
• Une carrière enrichissante avec de nombreuses opportunités de développement professionnel
• Une formation interne pour soutenir votre croissance et renforcer vos compétences
• Un environnement de travail inclusif qui encourage la créativité, la curiosité et célèbre les réussites !

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs. 

Emplacement(s):  Canada : Québec : Montreal

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.