Titre:  Développement des talents et recrutement sur les campus

Numéro de la demande: 244929 

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Relevant du gestionnaire de l’équipe de recrutement sur les campus, vous serez responsable du programme d’acquisition de talents sur le campus dans son intégralité, notamment en élaborant, en déployant et en peaufinant notre stratégie pour les campus. Vous devrez préparer et donner des présentations sur les campus et ailleurs, mettre sur pied et alimenter un bassin de candidats qualifiés et gérer les relations avec tous les établissements d’enseignement universitaires et collégiaux du Québec.

Ce rôle vous convient-il ? Dans ce rôle, vous devrez:

Nous croyons aux relations. Nous voulons donc quelqu’un qui aime le contact avec les gens, qui est très compétitif et motivé, et qui veut gagner. Et qui possède aussi une incroyable capacité à innover! Comme il est question de nouer des relations durables partout au Québec, le titulaire du poste aura l’impression de s’engager à long terme. Si vous pensez qu’un recruteur sur les campus passe ses journées à afficher des offres et à lire des CV, détrompez-vous. Il est très occupé et doit souvent se déplacer pour visiter les différents campus du Québec.

Vous avez envie de travailler très étroitement avec la haute direction, d’occuper un poste qui n’a rien de routinier ni d’ennuyeux, d’avoir à voyager pour le travail et de faire partie d’une équipe on ne peut plus amicale et créative? Nous voulons vous rencontrer! Si le développement de jeunes talents vous passionne, que la création de stratégies vous motive et que vous désirez changer les choses, c’est un poste pour vous.

Avez-vous les compétences qui vous permettront de réussir dans ce rôle ? - Nous aimerions travailler avec vous si vous avez : 

Pour ce poste, nous croyons que les compétences et le talent devraient l’emporter sur l’expérience. Celle-ci reste toutefois un atout, puisqu’une personne qui aura déjà fait ses premiers pas en gestion de programme ou en recrutement sur un campus aura une courbe d’apprentissage plus rapide. Quoi qu’il en soit, vous en apprendrez énormément à nos côtés (une équipe tricotée serrée, on vous dit!). Il est préférable que vous sachiez jongler avec beaucoup de tâches à la fois et que vous n’ayez pas peur d’avoir un grand nombre de personnes ou de relations à gérer. Créatif et enthousiaste, vous abordez les choses avec positivité, toujours d’un œil amical. Votre sens de l’organisation et de la débrouillardise, en plus de votre motivation, sont les clés de votre réussite. Allez, un dernier pour la route : votre capacité à gérer le stress vous sera bien utile pendant les périodes qui nous demandent à tous de retrousser nos manches!

Quels sont les avantages pour vous ?

• L'opportunité de rejoindre une équipe avant-gardiste et collaborative, entourée de penseurs innovants.
• Un parcours de carrière gratifiant avec diverses possibilités de développement professionnel
• Une formation interne pour soutenir votre croissance et améliorer vos compétences
• Un environnement de travail inclusif qui encourage la créativité, la curiosité et célèbre le succès!

Emplacement(s):  Canada : Québec : Montreal

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.