Titre:  Analyste, de l'équipe d'analyse de crédit et de soutien - Anjou, QC

Numéro de la demande: 209146 

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Objectif du poste:

L'analyste, de l'équipe d'analyse de crédit et de soutien, est responsable de contribuer à la croissance rentable et à la qualité du portefeuille de prêts commerciaux automobiles en effectuant des tâches d'administration de crédit avec le plus haut niveau de qualité pour leur portefeuille assigné. 

Ces tâches comprennent l'analyse financières, les activités de notation, la surveillance des conditions requises, le maintien de systèmes de surveillance complets et d'autres activités de crédit ou de réalisation. L'analyste doit avoir des techniques éprouvées d'analyse financière et d'évaluation du risque pour analyser les états financiers / bases d'emprunt et aider à la structuration, ainsi qu'un bon jugement en matière de crédit et une bonne connaissance des politiques, pratiques et procédures de prêt de la Banque. Le candidat retenu travaillera sur des solutions financières modérément complexes et interagira avec des partenaires internes en recueillant des informations et en répondant à des demandes internes. 

Le candidat retenu doit avoir de solides compétences organisationnelles pour surveiller les exigences du portefeuille, collecter et assimiler de grands volumes d'informations provenant de diverses sources et résumer ces informations de manière concise dans une demande de crédit.

Ce poste vous convient-il? Responsabilités :

Traiter et analyser les rapports clients (intermédiaires et annuels) en :

• Maintenir un système de surveillance complet (« Task Manager ») pour garantir que les rapports intermédiaires sont terminés en temps opportun.
• Mettre à jour Task Manager et Scotia Dealer Link (SDL)navec les informations nécessaires pour garantir l'exactitude des exigences de rapport client (cela inclut diverses données telles que la date de révision annuelle, la fréquence, etc.).
• Compléter l’analyse des états financiers intermédiaires dans Credit Lens de manière précise et en temps opportun, selon les exigences de fréquence autorisées.
• Effectuer une analyse des tendances pour surveiller la santé des comptes clients et aider à déterminer les cotes de risque des clients.
• Identifier et traiter les éléments de rapport client en retard, et suivre les clients pour les éléments en retard de 0 à 60 jours ; L'objectif est de minimiser le nombre d'éléments en suspens au-delà de 60 jours, qui devraient sinon être escaladés.
• Soutenir le processus de détérioration des conditions non-respectées par :
  • Escalader les conditions non conformes, les engagements et les détériorations matérielles.
  • Mettre à jour Task Manager pour identifier les conditions non-respectées et faire un suivi avec les partenaires internes.

Soutenir le processus d'examen annuel et la préparation de la correspondance de crédit en :

• Analyser les dossiers clients dans Task Manager pour déterminer les éléments de rapport de révision annuelle et de rafraîchissement des cotes qui sont dus.
• Préparer/completer l’analyse des états financiers annuels et les projections dans Credit Lens.
• S'assurer que les dossiers clients sont complets et à jour dans Scotia Dealer Link (SDL) et Task Manager, et que toute la correspondance et les autorisations pertinentes liées au processus de révision annuelle sont correctement stockées dans le dépôt de documents partagés (SDR).
• S'assurer que les frais, les tarifs, l'IG et les modifications limitées autorisées sont correctement traités/résolus au besoin et que les systèmes (Task Manager et Scotia Dealer Link) sont mis à jour selon les informations décrites dans l'autorisation de crédi.
• Soutenir la réalisation des conditions préalables et veiller à ce que toutes les étapes requises soient complétées avant la finalisation dans Task Manager.
• Collaborer avec les banques syndiquées pour recueillir les informations de diligence raisonnable et les informations nécessaires pour compléter l'analyse et répondre aux questions (si Scotiabank est agent).
• Fournir un autre support administratif si nécessaire pour les activités de crédit ou de réalisation.
• Veiller au respect du programme de lutte contre le blanchiment d'argent de la Banque, des exigences Know Your Customer et des directives de conduite professionnelle, en signalant toute occurrence inhabituelle ou activité frauduleuse conformément aux procédures établies.

.

Ce poste requiert les compétences et l'expérience suivantes :

• Compétences de base en crédit (familiarité avec la rédaction de d’acquisition, l'analyse des états financiers, l'évaluation des risques, la modélisation financière et la formulation de conclusions).
• Connaissance intermédiaire de la comptabilité et de l'analyse des états financiers.
• Solides compétences en résolution de problèmes et orientation vers les solutions.
• Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois.
• Compétences interpersonnelles pour communiquer efficacement avec les clients.
• Bonne connaissance de tous les produits de prêt commercial.
• Capacité à utiliser des programmes informatiques ; Word et Excel, et logiciels spécialisés pertinents (exemples : SDL, Task Manager, Credit Lens).
• Conformément à l’évaluation des besoins linguistiques effectuée par la Banque Scotia, le candidat retenu doit pouvoir communiquer en anglais et en français pour les raisons suivantes: il devra collaborer étroitement avec d’autres groupes du siège social qui travaillent principalement en anglais, il servira une clientèle anglophone.

Emplacement(s):  Canada : Québec : Anjou

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.