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Titre:  Acquisition des talents

 

 

 

 

Numéro de la demande: 63494

Joignez-vous à la communauté mondiale de BanquiersScotia pour aider les clients à améliorer leur situation.

 

En tant qu'expert-conseil principal, Acquisition des talents, vous contribuez au succès global de l’équipe de Prestation de services de recrutement au Canada en veillant à ce que des objectifs, initiatives et plans individuels précis soient réalisés de façon à soutenir les stratégies et objectifs d’affaires de l’équipe. Vous veillez à ce que toutes les activités soient menées conformément à la réglementation ainsi qu’aux politiques et procédures internes.

 

Principales responsabilités

 

  • Promouvoir une culture axée sur les clients pour approfondir les relations avec eux et tirer parti des relations, des connaissances et des systèmes de toute la Banque.
  • Soutenir des secteurs d’activité complexes en travaillant avec des cadres et de hauts dirigeants et recruter des candidats pour des postes de haute direction, complexes et spécialisés.
  • Travailler avec les experts-conseils, Acquisition des talents – Recherche de candidats, les associés, Recherche et les administrateurs, Embauche et intégration pour créer un solide bassin de candidats, embaucher les meilleurs candidats et assurer le bon déroulement du processus de recrutement.
  • Rechercher et attirer proactivement des candidats au moyen de différents canaux et créer un bassin de candidats pour tous les postes essentiels, difficiles à pourvoir et complexes.
  • Surveiller activement l’évolution du marché de l’emploi externe et du secteur d’activité économique dans son ensemble pour dégager les tendances et les bonnes pratiques et les intégrer à la Banque.
  • Gérer des négociations complexes entourant la rémunération avec les candidats et faire appel à Rémunération globale, au besoin.
  • Orienter du début à la fin le cheminement des candidats qui postulent à la Banque, agir comme personne‑ressource auprès d’eux et établir de solides relations avec eux durant le processus de sélection.
  • Travailler avec les cadres et hauts dirigeants responsables de la dotation durant tout le processus, de l’évaluation initiale à la communication de la décision d’embauche, pour convertir les candidats en nouvelles recrues.
  • Mener les entrevues avec les candidats, et évaluer et filtrer les candidats.

 

Études, expérience professionnelle et titres

 

  • Au moins de 3 à 5 ans d’expérience progressive en recrutement mettant l'accent sur le repérage de talent.
  • Capacité confirmée à diriger des réunions initiales avec des leaders de tous les niveaux.
  • Expérience du repérage de candidats pour des rôles complexes.
  • Expérience de travail avec l'unité fonctionnelle assignée de la région donnée.
  • Expertise démontrée en techniques d’entrevue comportementale
  • Conception de contenu créatif, habilité à former des modèles d'exploitation uniques en soutien aux activités.
  • Sens de l’urgence et capacité à prendre des décisions rapidement
  • Familiarité avec les systèmes de suivi des candidats SuccessFactors et d'autres outils de repérage, un atout.
  • Diplôme d’études postsecondaires ou grade, de préférence
  • Capacité à communiquer en français obligatoire.

Emplacement(s):  Canada : Québec : Anjou || Canada : Québec : Montreal

En tant que banque internationale du Canada, nous formons une équipe mondiale diversifiée. Nos employés originaires de plus de 120 pays parlent plus de 100 langues. Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.


Segment de l’offre d’emploi: Developer, Web Design, Technology, Creative

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