Titre:  Directrice ou directeur, Risque de crédit, Services bancaires aux petites entreprises

Numéro de la demande: 226913 

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Objectif du poste 

La directrice ou le directeur, Risque de crédit, Services bancaires aux petites entreprises fait preuve de discernement en matière de crédit en prenant des décisions judicieuses dans le cadre des évaluations. Elle ou il doit respecter les politiques de la Banque ainsi que les pouvoirs de dérogation établis sans perdre de vue les objectifs de rendement.

Le Centre d’expertise en autorisation (CEA) a pour mandat d’examiner les demandes de crédit nécessitant une dérogation, qui lui sont soumises par les succursales de détail, les Services bancaires privés, les équipes des prêts hypothécaires et des prêts automobiles indirects, ainsi que les demandes d’évaluation pour les Services bancaires aux petites entreprises (succursales, Services bancaires – Soins de santé et Professions libérales et Services aux agriculteurs).

La personne titulaire du poste contribue au succès global du CEA et de l’Exploitation globale au Canada en veillant à ce que les objectifs, initiatives et plans individuels soient réalisés de façon à soutenir les stratégies et objectifs d’affaires de l’équipe. Elle veille aussi à ce que toutes les activités soient menées conformément à la réglementation en vigueur ainsi qu’aux politiques et procédures internes.

Ce poste vous convient-il? En voici les principales responsabilités :

• Analyser efficacement les demandes de crédit, renseignements financiers et documents pertinents conformément à la tolérance au risque.

• Faire preuve d’un grand discernement en matière de crédit, utiliser les cinq « C » du crédit, veiller à la mise en application constante, à l’analyse et à la documentation des politiques et des processus.
• Évaluer les demandes dans les limites d’autorisation et pouvoirs de dérogation, et présenter des recommandations de qualité sur les demandes qui dépassent les limites établies.
• Pouvoir calculer des ratios financiers, établir les conditions et garanties appropriées d’un produit de crédit, et comprendre les tendances du milieu et de l’économie.

• Analyser les révisions de crédit et prendre les mesures correctives appropriées.
• Veiller à ce que toutes les interactions avec des partenaires soient professionnelles et respectueuses et qu’elles ajoutent de la valeur.
• Présenter des recommandations et des solutions de rechange, et restructurer les demandes de crédit en procurant un coaching et une orientation aux partenaires, le cas échéant.
• Répondre avec empressement aux demandes des partenaires afin de satisfaire les attentes de la clientèle.
• Atteindre les cibles de l’Entente de niveau de service du CEA.
• Contribuer à la croissance et à la qualité du portefeuille de crédit aux petites entreprises.
• Établir clairement les risques et les dérogations en s’appuyant sur une argumentation solide et sur les mesures d’atténuation associées pour étayer la décision.
• Respecter l’appétence au risque et la culture du risque de la Banque dans toutes les activités et décisions quotidiennes.
• Maintenir des notes acceptables aux audits et examens d’assurance de la qualité des demandes de crédit analysées.

Avez-vous les compétences vous permettant de réussir dans ce poste? Nous adorerions travailler avec vous si vous répondez aux critères suivants.

La personne titulaire du poste doit posséder les aptitudes et compétences ci-dessous.

• Connaissance approfondie des produits et des services de la Banque qui sont destinés aux petites entreprises.
• Compréhension spécialisée des politiques et des procédures de crédit de la Banque, de l’analyse financière, de l’évaluation des risques, de la structuration du crédit, de l’enregistrement et la consignation des sûretés et des garanties.
• Compétences intermédiaires en comptabilité et en analyse d’états financiers.
• Excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes.

• Excellent esprit d’équipe et capacité à nouer des relations harmonieuses avec les membres de l’équipe de l’unité et les parties prenantes.
• Compétences avérées en communication écrite et orale permettant de créer des présentations et de rédiger des lettres et des réponses aux demandes de crédit qui soient à la fois informatives, concises et professionnelles. Le bilinguisme constitue un atout.

• Sens de l’organisation développé et capacité de hiérarchiser les tâches efficacement pour réussir dans un milieu où le volume de travail est élevé.
• Conformément à l’évaluation des besoins linguistiques effectuée par la Banque Scotia, le candidat retenu doit pouvoir communiquer en anglais et en français pour les raisons suivantes: il devra collaborer étroitement avec d’autres groupes du siège social qui travaillent principalement en anglais, il servira une clientèle anglophone.

Ce que vous y gagnez :

• Un cheminement de carrière enrichissant et diverses possibilités de perfectionnement professionnel.
• Une culture qui favorise le travail d’équipe et la collaboration interfonctionnelle pour atteindre des objectifs d’entreprise. Un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité d’opinion, de parcours et d’expérience.
• Un programme de rémunération concurrentiel et d’excellents avantages sociaux.
• L’occasion de travailler avec une équipe hautement passionnée qui aide la clientèle de la Banque en veillant à la continuité des activités pour permettre la prestation des principaux services.
• Un environnement de travail hybride permettant une meilleure conciliation travail-vie personnelle.

Emplacement(s):  Canada : Ontario : Mississauga

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.