CONSULTOR/A SR PROYECTOS TRANSFORMACION

ID de la solicitud: 218001

Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Propósito

Contribuye al área de Transformación, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes. 

Responsabilidades 

• Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos. 

• Identificar las principales palancas de valor asociadas a los frentes de trabajo asignados y estructurar el problema para priorizar las oportunidades y acciones de mejora

1. Desarrollar de forma exhaustiva los elementos clave de los frentes de trabajo bajo su responsabilidad
2.  Identificar los elementos críticos de su frente de trabajo
3. Construir árboles de elementos y/o hipótesis para estructurar el problema y priorizar acciones
4. Identificar problemas que requieren coordinación con otros frentes de trabajo del proyecto y asegurar la alineación de prioridades y acciones para resolver

• Recopilar información y entrevistar a colaboradores del banco para entender el problema y validar hipótesis

1. Identificar las principales fuentes de información necesarias para realizar los análisis requeridos por el proyecto
2. Identificar fuentes alternativas de información para realizar los análisis o definir el curso de acción. Por ejemplo: referencias de industria, mejores prácticas, prácticas de otras industrias relevantes
3. Planear, preparar entrevistas con colaboradores del Banco, diseñando las guías correspondientes
4. Conducir entrevistas con los colaboradores del Banco involucrados en el proyecto
5. Sintetizar los hallazgos principales de las entrevistas realizadas

• Llevar a cabo análisis para identificar las causas raíz de problemas, identificar áreas de oportunidad y definir acciones de mejora

1.    Definir y estructurar los análisis necesarios de sus frentes de trabajo como parte del proyecto
2.    Definir hipótesis y supuestos para realizar los análisis, validándolos con el líder de proyecto y con los colaboradores del Banco que participan en el proyecto
3.    Realizar los análisis correspondientes, utilizando todas las herramientas necesarias para ello (por ejemplo, Microsoft Excel, Access, Power BI, entre otros)
4.    Aplicar conceptos y herramientas de negocio en la elaboración de los análisis (por ejemplo conceptos y herramientas de contabilidad, estadísticas, conceptos micro económicos, etc)
5.    Asegurar la calidad y consistencia de los análisis realizados

•    Sintetizar y desarrollar recomendaciones con base en los análisis realizados

1. Identificar los mensajes y conclusiones principales con base en los análisis realizados
2. Integrar conclusiones y aprendizajes de diferentes frentes de trabajo del proyecto para elaborar recomendaciones y determinar el mejor curso de acción
3. Definir acciones de mejora con base en las conclusiones de los análisis
4. Validar con el Líder del Proyecto y con las áreas cliente del Banco las conclusiones y recomendaciones 

•    Construir documentos escritos (documentos verticales o presentaciones) para comunicar el problema a resolver, los principales elementos del problema, los análisis realizados y sus conclusiones y las recomendaciones y acciones de mejora

1.  Comunicar de forma clara los elementos del problema a resolver y la lógica utilizada para determinar las recomendaciones y acciones de mejora (con base en los frentes de trabajo asignados), con la supervisión del Líder de Proyecto
2. Traducir los análisis realizados en documentos claros para comunicar las conclusiones y recomendaciones a todos los involucrados en el proyecto

•    Presentar de forma oral los avances y resultados de los frentes de trabajo y del proyecto con diferentes audiencias (por ejemplo, al equipo de trabajo de la Dirección de Transformación, al equipo de trabajo con las áreas del Banco que participan en el proyecto)

1. Interactuar de forma constructiva con la audiencia, asimilando los comentarios y la retroalimentación
2. Defender con argumentos lógicos los cuestionamientos sobre los análisis y recomendaciones presentados

•    Desarrollar planes de trabajo para sus frentes y priorizar acciones a ejecutar

1. Definir líneas de trabajo específicas para sus frentes
2. Establecer tiempos de ejecución y fechas de entrega 
3. Validar tiempos de ejecución con Líder de Proyecto
4. Priorizar las líneas de trabajo y acciones a realizar con base en el impacto en el proyecto, de cara al cumplimiento de los objetivos del equipo
5. Definir planes de acción para otras áreas de Banco que participan en el proyecto y/o que son responsables de la ejecución de alguna acción

•    Ejecutar las acciones establecidas en el plan de trabajo de su propio frente

1. Asumir la responsabilidad por la ejecución y cumplimiento del plan de trabajo de sus frentes
2. Cumplir con las fechas y entregables acordados con el Líder de Proyecto y, en caso necesario, comunicar cambios en las fechas y entregables y definir un plan alternativo 
3. Dar seguimiento a la ejecución de los planes de trabajo de otras áreas del Banco

•    Realizar control de calidad del trabajo realizado

1. Asegurar la consistencia de los análisis realizados
2. Asegurar que los análisis y cifras presentados en los documentos son consistentes a lo largo de todo el documento
3. Asegurar que los documentos escritos son claros y no cuentan con faltas de ortografía

Educación:

1. Licenciatura (idealmente en Ingeniería, Actuaría, Matemáticas aplicadas, Economía, Finanzas)
2. Deseable, pero no indispensable, estudios de posgrado (por ejemplo Maestría en Administración de Empresas, Maestría en Finanzas, Maestría en Investigación de Operaciones)

Experiencia:

1. 0 - 2 años de experiencia laboral
2. Experiencia en ejecución de proyectos 
3. Experiencia en consultoría es deseable

Otras habilidades:

1. Sólidas habilidades analíticas y de estructuración de problemas
2. Sentido de negocio y pensamiento crítico
3. Competente en Microsoft Office (Excel, Access, Power Point, Power BI)
4. Excelentes habilidades para relacionarse con el equipo de trabajo y con los participantes del proyecto de otras áreas del Banco
5. Sensibilidad a la cultura del Banco y a cada una de las áreas con las que trabaje
6. Actitud positiva y disposición para ayudar al equipo
7. Adaptabilidad a diferentes formas de trabajo

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**

**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.