Vice President, Risk Retail and SME

ID de la solicitud: 250950

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Propósito

El Responsable Local de Riesgo (LRH) supervisa la gestión integral de los riesgos de crédito minorista y de pequeñas y medianas empresas (PyME) en Banca y Consumo. El LRH apoya las estrategias y objetivos del Banco Minorista y de Consumo mediante la gestión proactiva del riesgo de crédito minorista; respaldando tanto la capacidad del negocio para maximizar el crecimiento y la rentabilidad del portafolio minorista en todos los productos, como para aumentar su presencia y participación en el mercado.

El LRH es responsable de desarrollar la cultura de riesgo de crédito minorista en ambos negocios, diseñando y articulando la estrategia de riesgo minorista que les permita alcanzar el apetito de riesgo deseado.

Con base en lo anterior, el LRH es responsable de implementar modelos efectivos, estrategias de riesgo y de ingeniería de riesgo minorista, así como la gobernanza y supervisión adecuadas para cumplir con la visión y estrategia definidas, desarrollando un sistema de alertas tempranas para monitorear la toma de riesgo crediticio frente al apetito de riesgo definido, así como prevenir e identificar riesgos potenciales.

El rol del LRH incluye la Unidad de Otorgamiento de Crédito, la Unidad de Avalúos y las Estrategias de Cobranza Minorista, desde la originación de créditos hasta cuentas con morosidad desde el primer día, pasando por la adjudicación y la función de venta de activos; cubriendo así todo el marco de riesgo minorista y maximizando la sincronización a lo largo del ciclo de riesgo minorista.

El mandato del LRH incluye desarrollar profesionales sólidos en riesgo para promover y respaldar un entorno robusto de control y riesgo en el Banco, ejerciendo una buena administración en el rol para maximizar la rentabilidad general de Scotiabank México y sus esfuerzos por proteger y generar valor para los accionistas.

Responsabilidades:

•             Liderar la transformación de la gestión de riesgo de crédito en el Banco e incorporar la cultura de riesgo en el equipo local de Riesgo Minorista, alineado con las nuevas tendencias del mercado (transformaciones digitales y amenazas macroeconómicas).

•             Establecer fundamentos de primera clase para impulsar una administración efectiva del riesgo y oportunidades aceptables en los portafolios minoristas.

•             Colaborar con múltiples equipos, incluyendo Productos Minoristas, Ventas y Servicio, Servicios Compartidos, Marketing, Cumplimiento, Auditoría Interna, etc., proporcionando liderazgo, orientación, acciones y justificación para decisiones minoristas, mediante comunicación regular para gestionar y promover la cultura de riesgo dentro de la organización.

•             Ejecutar la estrategia de riesgo minorista conforme al apetito de riesgo para el portafolio minorista (incluye Retail y Consumo). Responsable de decisiones sobre: tasa de crecimiento del portafolio, lanzamiento estratégico de productos e iniciativas generales, para establecer una mezcla adecuada de portafolio que maximice la rentabilidad a largo plazo, definir ratios PCL y precios por producto; alineando así la dinámica de portafolio y rentabilidad con el apetito de riesgo.

•             Gestionar portafolios minoristas en conjunto con el ciclo de crédito-cobranza para optimizar el desempeño.

•             Asegurar el crecimiento continuo y rentable de los activos mediante el diseño, recomendación, desarrollo e implementación de políticas, procesos y estrategias que proporcionen las mejores soluciones y prácticas aceptadas por el banco a lo largo del ciclo crédito-cobranza.

•             Tomar decisiones para respaldar otorgamiento, gestión de clientes, cobranzas, plataformas/sistemas respectivos, precios basados en riesgo, modelos predictivos, motores de decisión e infraestructura de control adaptativo.

•             Maximizar la relación riesgo-retorno, mejorar procesos operativos y crediticios, y gestionar y predecir eficazmente la morosidad y pérdidas para administrar rentablemente el negocio.

•             Liderar el monitoreo y reporte efectivo, así como la comunicación con la alta dirección.

•             Implementar y ejercer gobernanza y cumplimiento efectivos a lo largo del ciclo de riesgo minorista, cobranzas, PyME, consumo y microfinanzas.

•             Garantizar que las políticas y procedimientos de crédito estén diseñados para equilibrar riesgo y crecimiento en los portafolios minoristas, consumo y microfinanzas mediante monitoreo continuo de indicadores clave de riesgo, y asesorar sobre oportunidades para expandir el negocio cuando sea apropiado.

•             Asegurar el cumplimiento de los requisitos regulatorios locales desde una perspectiva crediticia y operativa.

•             Supervisar las sesiones del Comité de Crédito Minorista local, así como sus operaciones conforme al mandato local.

•             Proporcionar asesoría a Servicios Compartidos y Ventas y Servicio sobre riesgos operativos y reputacionales, observando diligentemente posibles problemas.

•             Brindar liderazgo sólido para motivar el desempeño individual y del equipo, cumplir objetivos y apoyar el desarrollo del personal.

•             Atraer, desarrollar y recompensar a un grupo diverso de empleados de alto rendimiento que operen con altos estándares de integridad.

•             Garantizar que exista capital humano adecuadamente calificado en la función de riesgo minorista mediante desarrollo continuo de habilidades y conocimientos de riesgo para transformar la cultura minorista.

•             Trabajar en conjunto con socios internacionales para respaldar iniciativas de crecimiento que optimicen la rentabilidad y minimicen pérdidas.

REQUISITOS:

• Licenciatura/Ingeniería en Licenciatura en Economía, Finanzas o Negocios (Maestría deseable).
• Idioma: Ingles Conversacional y de Negocios (Indispensable)
• Más de 10 años de experiencia progresiva en gestión de riesgo minorista en instituciones financieras de clase mundial.
• Competencias demostradas en negocios de crédito minorista y estándares de gestión de riesgo, tendencias de la industria y mejores prácticas.
• Experiencia en banca minorista y finanzas de consumo.
• Comprensión del entorno regulatorio en México.
• Habilidades de liderazgo demostradas en la gestión de equipos de profesionales de riesgo.

OFRECEMOS:

· Sueldo competitivo

· Contratación directa con la Institución

· Prestaciones Superiores a la Ley

· Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank

ZONA DE TRABAJO: Alcaldía Miguel Hidalgo, Corporativo Plaza Scotiabank.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**

**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.