Subdir Gestion Del Cambio Diversidad E Inclusion

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Subdirector/a Gestión del Cambio Diversidad e Inclusión

Ejecución y desarrollo de los procesos de gestión del cambio y transformación cultural, el acompañamiento al proceso de transformación, integración o implementación de nuevos proyectos transversales, que impliquen la transformación o adopción de nuevos comportamientos en el recurso humano, que eleven el sentido de pertenencia, los valores corporativos, permear los atributos culturales y el vínculo de los colaboradores con la organización.

Responsabilidades:

• Ejecutar planes de gestión de Cambio y transformación cultural, para cada uno de los proyectos solicitados por el negocio.
• Proponer y coordinar programas de formación, acordes a cada una de las necesidades de los proyectos, (incluyendo levantamiento de información, diseño de programas, y ejecución de la programación, usuarios del cambio, formadores, expertos, proveedores.) para contribuir en la implementación de los mismos.solicitados por el negocio.
• Facilitar en la organización la adopción y entendimiento de conceptos relacionados con el cambio, asesorar a la organización en la consecución de la disminución de la Resistencia al cambio.
• Diseñar, proponer y desarrollar indicadores de medición del plan de gestión de cambio y transformación cultural para el seguimiento del cumplimiento de los mismos.
• Integrar a las áreas involucradas en el proceso para lograr alinear los conceptos de gestión del cambio y cultura.
• Generar propuestas que aporten a los atributos culturales de la organización.
• Identificar necesidades culturales de la organización y proponer planes de acción para dar respuesta a dicha necesidad.
• Elaborar y apoyar producción de textos, videos, presentaciones para divulgar información relevante para gestión del cambio y transformación cultural.

Experiencia:

• Administración de Empresas (deseable con especialidad en Recursos Humanos), psicología, pedagogía o carrera afín al área de humanidades.
• Idioma: inglés
• Conocimientos en metodologías ADKAR, Kotter, y/o Lewis
• Competencias:

a) Comunicación clara y efectiva

b) Trabajo en equipo y colaboración

c) Innovación, creatividad, curiosidad y proactividad

Ofrecemos:

• Contrato indeterminado directo por el banco.
• Sueldo competitivo
• Prestaciones superiores a las de la ley.
• Oportunidades de crecimiento

Zona de trabajo: Miguel Hidalgo CDMX

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**

**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**