Subdir Atraccion De Talento

ID de la solicitud: 255634

Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Propósito

Lidera y supervisa al equipo de Atracción de Talento  en México y garantizar que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
Administrar, desarrollar e implementar la política y los lineamientos del área de Atracción de Talento en Scotiabank con el fin de asegurar la identificación promoción y adquisición de talento humano adecuado en la organización. Dirigir el equipo de Gerentes, consultores/as y Especialistas de Atracción Talento  para garantizar la cobertura de las vacantes en todas las DGAs en México y Banca Internacional ubicadas en Mexico , desarrollando las fases del proceso de Atracción de Talento según las necesidades del banco y liderando los proyectos paralelos orientados a esta misma áea. 

Responsabilidades
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Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
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Dirigir el equipo de especialistas de Atracción de Talento (Banco, Contact Center, comisionista, GTB, etc) para garantizar el cubrimiento de vacantes a nivel nacional de acuerdo con las necesidades de cada unidad de negocio y DGA.
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Diseñar estrategias de investigación de mercados para cargos de Gerencia Media y Alta de la organización.

Administrar y mantener el contacto y envío de reportes al equipo de reclutamiento de Toronto con el fin de homologar, implementar y bajar a su equipo cambios en los mismos.
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Diseñar Assessment y procesos de evaluación para asegurar la selección de candidatos externos o promociones cumpliendo los acuerdos de servicio.
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Administrar y revisar los gastos presupuestales asignados

Responsable de brindar la inducción al puesto a cada posicion nivel 9 + que sea de nueva incorporación al equipo de trabajo (sea por nuevo ingreso, promoción o cambio lateral), proporcionando información general del GFSBI (visión, misión y cultura) así como también explicándole su descripción de puesto, principales funciones y objetivos, con la finalidad de que el colaborador/a ubique su rol dentro del GFSBI fortaleciendo su sentido de pertenencia y minimizando el tiempo de la curva de aprendizaje.
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Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
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Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

Dimensiones

Cobertura de Vacantes a Nivel Nacional para Banco
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Cobertura de Vacantes a Nivel Nacional para Contact Center y Filiales

Cobertura de vacantes de Banca Internacional  cuyo lugar de planta sea Mexico
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Impacto sobre los más de 9000 colaboradores en scotiabank México
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Gestion de presupuesto asignado 
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Impacto sobre el 100% de las contrataciones externas realizadas anualmente
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Impacto sobre los movimientos internos/ promociones derivados de una vacante

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Impacto en el ahorro presupuestal del banco por la cobertura de vacantes a Nivel nacional

Perfil

Educación

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Profesional titulado en psicología, sociología, administración o carreras afines al rol. Deseable educación continua en áreas de atracción de talento.
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Indispensable: Ingles avanzado 

Mínimo 8 años de experiencia en áreas de reclutamiento, selección de personal, assessment, evaluación de candidatos, pruebas psicotécnicas y de estilo de pensamiento, gestion humana , desarrollo y gestion de equipos de trabajo (deseable en sector financiero)

El trabajo se debe desempeñar en una oficina, modelo hibrido, ocasionalmente realizar visitas a candidatos, clientes internos, clientes externos, gremio, socios de negocio en los diferentes edificios de la misma ciudad en la que trabajo y realizar trabajo de campo visitando territorios, sucursales y seguimiento al equipo a nivel nacional.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación

Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH

 
Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.