Subdir Adjudicacion (Sr Manager, Adjudication Role)

ID de la solicitud: 250234

Programa de Referido de Empleados – Probable Pago: $0,00 

Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank.

¡Gracias por tu interés en Scotiabank!

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Objetivo:

Garantizar que la adjudicación de crédito, las actividades de control y los procesos relacionados se lleven a cabo dentro de una sólida cultura de riesgo, con un enfoque en los riesgos emergentes y dentro del apetito de riesgo. Proporcionar una supervisión y evaluación objetivas, facilitar la optimización del capital, garantizar el monitoreo continuo y colaborar con las líneas de negocio para desarrollar una estrategia eficaz.

Responsabilidades

Evaluación de Riesgos y Asignación de Calificación:

• Adjudicar solicitudes de crédito hasta los límites asignados; formular recomendaciones sólidas sobre préstamos de mayor cuantía o problemáticos, dentro del apetito de riesgo del Banco y en cumplimiento con nuestras políticas y estándares.

• Evaluar los riesgos financieros y no financieros para obtener un perfil de riesgo preciso del cliente, evaluar las estrategias bancarias y el rendimiento de los activos por debajo del umbral definido, garantizando el cumplimiento de las políticas bancarias y los requisitos regulatorios.

Revisar, cuestionar y autorizar la evaluación de riesgos y la asignación de calificaciones, monitoreando oportunamente los cambios en la solvencia del cliente y recomendando las medidas adecuadas.

• Comprender el marco económico, político y regulatorio y su impacto en la cartera asignada. Recomendar posibles acciones.

• Participar en comités de riesgo y foros de negociación, actuando como asesor para el área de Banca.

Centrado en el cliente (interno/externo):

• Desempeñar un papel integral en la experiencia de la relación con el cliente, proporcionando retroalimentación activa sobre las operaciones y las cuentas asignadas y, cuando sea posible, participar en las reuniones, llamadas y visitas de campo del cliente.

• Asegurar que el proceso de adjudicación se lleve a cabo dentro de los parámetros del SLA establecidos.

• Colaborar fluidamente con el área de Banca para brindar una experiencia al cliente cohesionada y eficiente, y desarrollar estrategias para mejorar las ofertas crediticias, alineadas con nuestra tolerancia al riesgo.

• Colaborar con el área de Banca, manteniendo la capacidad de la función de control.

Documentación, datos e informes:

• Revisión de documentación no estandarizada.

• Validar elementos de datos críticos en los sistemas de crédito que alimentan el capital y las provisiones.

• Impulsar la innovación y digitalizar los procesos de riesgo, mejorando la precisión y la rapidez de las decisiones crediticias y la eficiencia operativa.

Gestión de Cartera:

• Monitoreo de Cuentas: Monitoreo proactivo y continuo de las Señales de Alerta Temprana y las tendencias sectoriales para garantizar la adopción de medidas oportunas en la cartera asignada.

• Colaborar con el área bancaria para garantizar el cumplimiento de todas las métricas de cumplimiento de la cartera de préstamos y su documentación, gestionándola eficazmente dentro de los KPI definidos y los procesos internos.

Manteniendo la Seguridad del Banco:

• Procura activamente la eficacia y eficiencia de las operaciones de sus respectivas áreas, garantizando al mismo tiempo la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles comerciales diarios para cumplir con las obligaciones en materia de riesgo operativo, riesgo de cumplimiento normativo, riesgo de PBC/FT y riesgo de conducta, incluyendo, entre otras, las responsabilidades derivadas del Marco de Gestión de Riesgo Operativo, el Marco de Gestión de Riesgo de Cumplimiento Normativo, el Manual Global de PBC/FT y las Directrices de Conducta Empresarial.

• Investigar y completar la capacitación relacionada con el puesto para mantenerse al día en las prácticas de riesgo.

Gestión de Equipos: Fomentar una cultura de concienciación y responsabilidad ante los riesgos, liderando una cultura centrada en el cliente, fomentando el trabajo en equipo, ofreciendo coaching y mentoría, y una propuesta de valor atractiva y desarrollando el talento.

REQUISITOS:

• Licenciatura Económico – Administrativas o Afines.
• 5  Años de Experiencia en Análisis de Riesgo y Créditos MID Market.
• Idioma Inglés Conversacional (Indispensable).

OFRECEMOS:

· Sueldo competitivo

· Contratación directa con la Institución

· Prestaciones Superiores a la Ley

· Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank

ZONA DE TRABAJO: Alcaldía Miguel Hidalgo, Corporativo Plaza Scotiabank.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**

**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.

Recomendaciones para tu postulación:

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.