Title:  GT GESTION CONTRATOS TI

Requisition ID: 223387  
Employee Referral Program – Potential Reward: $0.00 

We are committed to investing in our employees and helping you continue your career at Scotiabank. 

Propósito 

Lidera y supervisa a la Gerencia de Gestión de Contratos Tecnología en México y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

Responsabilidades 

•    Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.

•    Liderea y atiende requerimientos por licenciamiento de SW/HW/Servicios profesionales entendiendo y analizando la situación actual del requerimiento que permita mantener el control contractual de los activos.

•    Contacto con proveedores y usuarios de tecnología, integrando un expediente, seguimiento en la generación y firma del contrato para la entrega de los productos contratados mediante la participación con las áreas técnicas quiénes ejecutarán los procesos apropiados de instalación de productos, asegurando el registro y control de activos. Así como la gestión de cotizaciones, coaching y asesorías.

•    Administra, Gestiona las renovaciones y cancelaciones de contratos existentes, dando seguimiento puntual de la vigencia y utilización de los activos contratados, consiguiendo el Vo.Bo. del usuario principal y los diferentes criterios generales de los activos mediante documentación interna.

•    Liderea y gestiona las modificaciones contractuales por motivo de disputas y/o aclaraciones del requerimiento original, a través de procesos internos con la documentación correspondiente.

•    Participa y desarrolla proyectos especiales de tecnología y coaching a usuarios para la contratación de activos.

•    Gestiona las evaluaciones anuales al cumplimiento de contratos de TI. Actualización de reportes y registros, consolidando información de los resultados de proveedores.

•    Capacitar a proveedores en los procesos internos de SBM.

•    Responsable de brindar la inducción al puesto a cada colaborador que sea de nueva incorporación al equipo de trabajo (sea por nuevo ingreso, promoción o cambio lateral), proporcionando información general del GFSBI (visión, misión y cultura) así como también explicándole su descripción de puesto, principales funciones y objetivos, con la finalidad de que el colaborador ubique su rol dentro del GFSBI fortaleciendo su sentido de pertenencia y minimizando el tiempo de la curva de aprendizaje.  

•    Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.

•    Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios. 

•    Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo. 
 

Experiencia 

• Eficaz orientación analítica y de organización.
• Excelente capacidad para trabajar en equipo.
• Alto grado en actitud de servicio al cliente interno.
• Capacidad de trabajar bajo presión.
• Enfocado a la entrega de resultados.
• Involucración en comités según sea el caso, equipos de trabajo, representación de la empresa en reuniones con áreas internas y/o otras instituciones.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento” 

Recomendaciones para tu postulación:

1. Asegúrate de tener un año en tu puesto actual, al momento de tu postulación.

2. Valida los requisitos y si los cubres, postúlate.

3. Platica con tu supervisor actual y hazle saber sobre tu postulación.

4. Recuerda que puedes postularte a una posición a la vez.

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**

**Bajo ninguna circunstancia solicitamos pruebas de embarazo, ni de VIH**

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.

Location(s):  Mexico : Ciudad de México : Álvaro Obregón || Mexico : Ciudad de México : Benito Juárez || Mexico : Ciudad de México : Coyoacán || Mexico : Ciudad de México : Cuauhtémoc || Mexico : Ciudad de México : Miguel Hidalgo 

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.  

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.