Consultor/A Sr Adquisicion De Talento

ID de la solicitud: 225502

Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Consultor/a sr Adquisición Talento/ Dir Ejec Gestión del talento & Desarrollo / DGA Recursos Humanos
 

PROPOSITO

Gestionar el del proceso de Atracción de talento end to end para garantizar la cobertura de las vacantes según la descripción de cargo y la política actual del banco en las diferentes áreas donde se genere la necesidad. Asesorar a los lideres y líneas de negocio en la selección y contratación del mejor talento.

Responsabilidades 

•    Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos. 

•    Asesorar a los líderes durante las fases de evaluación, con el fin de facilitar la toma de decisiones respecto a los candidatos que ingresarán a la compañía, teniendo en cuenta las políticas vigentes. 

•    Garantizar el reclutamiento, selección y contratación oportuna para contar con el 100% del head count en la vicepresidencia.

•    Implementar estratégicas innovadoras, que permitan a diario la consecución y atracción del mejor Talento en las DGA´s asignadas.

•    Diseñar y aplicar pruebas de assessment center, Entrevistas por competencias y demás herramientas que permitan asegurar una evaluación de competencias, habilidades y conocimientos alineados al perfil del cargo solicitado. 

•    Coordinar y apoyar los temas relacionados con Diversidad, Desarrollo, Cultura y Liderazgo, garantizando implementación para cumplir los objetivos propuestos en la DGA de Recursos Humanos. 

•    Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.

•    Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

•    Cobertura de vacantes Criticas y confidenciales 

DIMENSIONES

•    Cubrimiento de posiciones vacantes con un aproximado de 45 vacantes al mes 
•    Alianzas internas y externas con Universidades, Gremios y asociaciones que permitan el relacionamiento y networking necesario para atraer el mejor talento 
•    Revisión de indicadores  de gestión / Consultoría en procesos

PERFIL REQUERIDO

•    Profesionista en ingeniería Industrial, administración de empresas, psicología, sociología, antropología o carreras afines al sector financiero. 
•    Deseable 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de posiciones de Tecnología y Digitales
•    Mínimo 1 año de experiencia en Hunting de posiciones Directivas
•    Deseable 2 años de experiencia en el uso de métodos cualitativos o cuantitativos para la evaluación de candidatos/as. 
•    Office en nivel intermedio. 
•    Experiencia deseable en Investigación de mercados, análisis de indicadores y optimización de procesos
•    Deseable conocimiento en Entrevista por competencias.
•    Deseable Diseño, aplicación y evaluación de candidatos a través de assessment center.
•    Indispensable: indispensable Ingles avanzado 

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**
**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**
Para poder participar en las convocatorias internas de Scotiabank debes asegurar que tu Talen Profile se encuentre actualizado al 100%
 
Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.