Title:  Vicepresidente Recursos Humanos

Requisition ID: 227545  
Employee Referral Program – Potential Reward: $0.00 

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Propósito

La Vicepresidencia de Recursos Humanos Perú operará como CHRO, asociándose con el Vicepresidente Ejecutivo y Director de País Perú para construir el plan y la estrategia general de personal que respalde el crecimiento y los objetivos del negocio. Como miembro clave del equipo global de Recursos Humanos, esta persona desempeñará un papel fundamental en la transformación de los recursos humanos, ayudando a globalizar la función y asegurando que funcione como un equipo unificado y estratégicamente alineado.

Reportando directamente al Vicepresidente Sénior de RRHH de Banca Internacional y al Vicepresidente Ejecutivo y Director General de Perú, el Vicepresidente de Recursos Humanos en Perú actuará como socio comercial de confianza y asesor del equipo de gestión local. Este rol es fundamental para posicionar a RRHH como un motor clave de la transformación y expansión de la compañía, liderando iniciativas culturales que fomentan un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento.

Se pondrá un fuerte énfasis en identificar, atraer y desarrollar a los mejores talentos, al tiempo que se mejoran las competencias de liderazgo en todos los niveles de la organización. A través de estos esfuerzos, el Vicepresidente de Recursos Humanos Perú contribuirá a una fuerza laboral que esté equipada para respaldar las necesidades comerciales cambiantes de la empresa y el éxito a largo plazo.

Responsabilidades

• Lidera e impulsa una cultura centrada en el cliente en todo su equipo para profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las relaciones, los sistemas y el conocimiento bancarios más amplios.
• Ser un asesor estratégico y proporcionar experiencia en recursos humanos al equipo directivo del país mediante el desarrollo de las formas más creativas y rentables de generar capital humano de alta calidad en el mercado para la empresa mediante:
• Traducir los planes estratégicos y tácticos de negocio en planes estratégicos y operativos de RRHH.
• Desarrollar relaciones a largo plazo con organizaciones/individuos que mejoren el flujo de talento dentro del país. Asesorar a la alta dirección para garantizar el cumplimiento de todas las leyes globales y locales relacionadas con los beneficios, la compensación, el empleo y la formación de los empleados.
• Proporcionar información relacionada con la Gestión de Recursos Humanos del Banco y Filiales a la Alta Dirección con el fin de controlar la gestión de Recursos Humanos de la organización.
• Participar en diferentes comités locales para garantizar la implementación de la estrategia de RRHH como el Comité de Evaluación de Puestos, Comité de Complementos, Comité de Eficiencia, Comité de Diversidad, etc.

Gestión de Talento:  Liderar la planificación de la sucesión en el país, así como la coordinación de la contratación y el desarrollo de Key Talent/Trainee mediante:

• Brindar asesoramiento y asesoría a la Alta Gerencia en el reclutamiento, selección, asignación y colocación de personal para cumplir con los objetivos de dotación de personal del Banco.
• Asegurar que el equipo de liderazgo gestione los procesos de  Dynamic Talent Management que cubran a las personas clave y el desarrollo de planes de acción sólidos.
• Supervisar la eficacia del Sistema de Gestión del Desempeño y proporcionar orientación, asesoramiento y asesoramiento a la alta dirección.

Aprendizaje:  Contribuir a los objetivos de corto y largo plazo del País evaluando y asegurando el adecuado desarrollo y administración de los Aprendizajes mediante:

• Dirigir el desarrollo / implementación de programas de capacitación apropiados que satisfagan los requisitos de capacitación del personal, desarrollo gerencial y desarrollo profesional y garantizar la actualización y revisión continua de estos programas, según sea necesario.
• Monitorear la efectividad de cada programa a través de canales efectivos de comunicación y retroalimentación con la red regional.

Administración de Personal / Planificación y Sistemas de Recursos Humanos: Mantener la operación y los servicios eficientes de la función de Recursos Humanos mediante:

• Promover y controlar la ejecución de los planes de acción de nómina y administración de personal con el fin de facilitar la entrega de los diferentes servicios de RRHH a las diferentes áreas.
• Asegurar la administración eficaz de todas las políticas de personal de conformidad con las políticas documentadas y los requisitos laborales locales, y proporcionar asesoramiento y asesoramiento a todo el personal según sea necesario..
• Asegurar la preparación oportuna del Plan de Negocio anual de RRHH y las actualizaciones mensuales.
• Mejorar y/o desarrollar, implementar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de recursos humanos de la organización por medio de sistemas que mejorarán la operación general y la eficacia de la corporación.

Relaciones con los empleados/Relaciones laborales: Mantener un alto nivel de relaciones con los empleados y relaciones laborales.

• Asegurar el cumplimiento del Banco a todos los requisitos de la legislación laboral local y responder con prontitud a cualquier actividad de terceros.
• Seguimiento de todas las tendencias laborales y evaluación de todas las enmiendas propuestas a las políticas.
• Coordinar y negociar los requerimientos de relaciones laborales de los sindicatos del Banco y Subsidiarias con el fin de mantener una adecuada relación con las principales organizaciones de asuntos laborales y cumplir con las normas legales laborales vigentes.
• Revisar todos los casos relacionados con las recomendaciones de despido de empleados como resultado de prácticas irregulares u otras violaciones graves del Código de Conducta del Banco.
• Participar y contribuir a las discusiones y reuniones que impliquen la separación involuntaria de los empleados del Banco.  Esto implica estructurar los acuerdos y hacer las recomendaciones adecuadas.
• Servir de enlace con el proveedor de programas de salud del Banco, concertar citas, revisar informes y evaluar la calidad del servicio
• Crear un entorno propicio para el desarrollo individual, la productividad y los logros, asegurando líneas abiertas de comunicación.

Recompensas Total y Reconocimiento: Mantener un paquete de recompensas total y de reconocimiento competitivo y actualizado en línea con los objetivos de negocio del Banco, asegurando que sea lo suficientemente atractivo para reclutar, retener y recompensar el buen desempeño mediante:

• Desarrollar programas progresivos y proactivos de compensación y beneficios para proporcionar motivación, incentivos y recompensas para el desempeño efectivo y para proporcionar programas que utilicen una asociación entre el empleado y la empresa para la protección de la salud y el bienestar a corto y largo plazo de los empleados.
• Recomendar cualquier cambio requerido en la compensación y los beneficios, etc.  de acuerdo con las prácticas del mercado.
• Asegurar la gestión efectiva de los costos de Recompensas Totales del Banco.
• Revisar y asesorar sobre el curso de acción recomendado en relación con el mérito, la promoción, las degradaciones, los problemas de equidad salarial, etc.

Gestionar el equipo de RRHH de la siguiente manera:

• Crear un equipo dinámico con una sólida base de conocimientos, sólidas habilidades técnicas y competencias conductuales.
• Entrenar y motivar al equipo de RRHH para fomentar un ambiente de trabajo positivo, con un fuerte trabajo en equipo y altos niveles de satisfacción, compromiso y rendimiento.
• Liderar los esfuerzos internos para mejorar continuamente la efectividad/eficiencia del equipo de RRHH.
• Comprender cómo se deben considerar el apetito de riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.
• Crea un entorno en el que su equipo lleva a cabo operaciones efectivas y eficientes de sus respectivas áreas, al tiempo que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles comerciales diarios para cumplir con las obligaciones con respecto al riesgo operativo, el riesgo de cumplimiento  normativo, el riesgo AML/ATF y el riesgo de conducta, incluidas, entre otras, las responsabilidades bajo el Marco de Gestión de Riesgo Operativo, Marco de Gestión de Riesgos de Cumplimiento Regulatorio, Manual Global AML/ATF y las Directrices de Conducta Empresarial.
• Construye un entorno de alto rendimiento e implementa una estrategia de personas que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo fomentando un entorno de trabajo inclusivo y utilizando una mentalidad y comportamientos de coaching; comunicación de visión/valores/estrategia de negocio; y la gestión de la planificación de la sucesión y el desarrollo del equipo.

Educación / Experiencia / Otra información 

• Educación: El cargo requiere un profesional en administración, ingeniería industrial o economía, con maestría en Recursos Humanos o Administración.
• Experiencia laboral: El titular debe tener no menos de 10 a 15 años de experiencia en entidades financieras o de servicios, preferiblemente en Unidades de Recursos Humanos. Experiencia previa en gestión de personal.

Conocimientos específicos:

• Un excelente conocimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos del Banco
• Un excelente conocimiento de las prácticas y normas de RR.HH. en un amplio espectro de grupos de interés, procesos y problemas.
• Un conocimiento sólido de las prácticas bancarias generales, de las políticas y de las prácticas del mercado.
• El área de Recursos Humanos debe ser vista como agentes de cambio y transformación cultural, donde el estilo del Gerente sea compatible con los valores y creencias de la cultura de Scotiabank.
• Este puesto requiere que el titular tenga habilidades expertas para acelerar la consideración rápida y apropiada de los problemas relacionados con los recursos humanos, así como la capacidad de rectificar cualquier problema contencioso dentro del área.
• Un conocimiento fundamental de las políticas y procedimientos de préstamos comerciales y minoristas.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Fuertes habilidades motivacionales y organizativas

Location(s):  Peru : Lima : San Isidro 

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