Senior Manager, Payroll

ID de la solicitud: 274344

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

Senior Manager Payroll

-Business Line: Retail Banking

-Unit: Business:  Portafolio & Gestión Comercial

Misión:

Lidera y supervisa el área de Segmento Payroll en el Perú garantizando la ejecución de las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes

¿Qué esperamos de ti?

•Carrera universitaria completa en las especialidades de Economía, Ingeniería Industrial, Administración o afines

•Con MBA o programas de especialización en el sistema financiero y/o marketing.

•Nivel intermedio/avanzado de inglés

Experiencia Mínima

•6 años en puestos similares, áreas comerciales, segmentos o marketing (productos) en empresas del sector bancario con vocación de servicio y modelo de atención, tanto en el Banco como al externo

•Conocimientos avanzados de productos y servicios de Banca Retail

Conocimientos Específicos

•Marketing

•Finanzas y/o Planeamiento Comercial

¿A qué retos te enfrentarás?

•Lidera y conduce el equipo de Segmento Payroll basado en una cultura centrada en el cliente y con foco en los principales indicadores del negocio.

•Lidera la ejecución de la estrategia de adquisición de clientes Payroll, a través de una gestión adecuada en las empresas de convenios y el modelo de gestión para empresas y clientes.

•Despliega la Oferta de Valor y el Modelo de Gestión del producto Payroll enfocado en una estrategia de adquisición y fidelización de acuerdo a los clusters de clientes y empresas de convenios definidos.

•Asegura una comunicación oportuna a los clientes sobre la oferta de valor, atributos del producto y campañas de adquisición, a través de los canales y medios de marketing adecuados, cumpliendo el marco regulatorio de transparencia de la información y protección al consumidor.

•Lidera junto con el equipo de Producto pasivos, las mejoras requeridas en procesos operativos para proveer de una Oferta de Valor atractiva que permita captar nuevos clientes y fidelizar a los actuales.

•Participa en la elaboración del Plan Estratégico y Presupuesto Anual del negocio Payroll.

•Junto con el equipo de Lifecycle, supervisa el Call de Retención y Fondeo y gestiona la estrategia que asegure el incremento en los ratios de fondeo en Cuentas Sueldo y la retención de clientes del portafolio. 

•Junto al equipo de Commercial Execution, coordina mejoras en la política de riesgos para los clientes payroll.

•Lidera la ejecución de la estrategia y planes de acción del programa de beneficios en conjunto con el área de Loyalty; con el objetivo de asegurar la mejor oferta de valor y usabilidad del programa, de una forma rentable y sostenible.

•Hace seguimiento a los principales indicadores estratégicos y tácticos del negocio, tomando acción sobre las oportunidades encontradas, optimizando los recursos disponibles para lograr los mejores resultados en el tiempo.

•Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

•Responsable de promover un entorno de trabajo adecuado para el desempeño de las labores y para la creatividad para encontrar nuevas oportunidades de negocio y solución a problemas.

•Determina junto con el especialista de originación y oportunidades la visualización de la información necesaria para que los canales se puedan desarrollar según la estrategia definida.

Ubicación(s):  Perú : Lima : San Isidro
 

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.  
** En el Grupo Scotiabank Perú valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta, promovemos la inclusión con pasión y respeto. Si consideras que podríamos brindarte algún ajuste razonable durante el proceso de selección, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atracción del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos.