Senior Manager, HR Business Partner

ID de la solicitud: 262757

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

Misión

Contribuye al éxito general de la unidad de HRBP/ Recursos Humanos en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de las unidades de negocios, acompañando y asesorando a los líderes. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

Funciones

• Promover una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
• Contribuir en el desarrollo de planes estratégico, asegurando el cumplimiento de los objetivos de negocio, basado en construir sólidas relaciones con los clientes, logrando ser un socio efectivo en la toma de decisiones y brindando soluciones efectivas a las necesidades del negocio.
• Gestionar programas cíclicos y diversos proyectos e iniciativas, incluyendo planificación, coordinación, comunicación y evaluación post ejecución; utilizando data y coordinando con las Comunidades de Experiencia (CoE) para la experiencia funcional y los Servicios de Recursos Humanos (HR Services) para informes y soporte operativo.
• Gestionar la creación, modificación y actualización de las estructuras organizacionales, alineadas a la estrategia y modelo de negocio. Asegurando el cumplimiento del complement aprobado, en coordinación con la unidad de Workforce Planning & Organizational Effectiveness, que permitan cumplir con los objetivos de negocio.
• Monitorear los procesos de reclutamiento (interno y externo), manteniendo la dotación de personal y continuidad del negocio, • Apoyar en la identificación de las necesidades, diseño de contenidos y control presupuestal de las Capacitaciones, para asegurar la generación de capacidades técnicas y habilidades necesarias para el cumplimiento de los objetivos del negocio y administrando eficientemente los recursos disponibles en coordinación con la unidad de Aprendizaje y Liderazgo.
• Apoyar en el proceso anual de Evaluación de Desempeño y Plan de desarrollo con el fin de asegurar el alineamiento entre objetivos individuales y organizacionales que soporten su cumplimiento.
• Apoyar en el proceso de Identificación de las personas de alto potencial, (Emerging Leader, Key People, Key Job, etc) y contribuir con la estrategia de talento, para asegurar continuidad del negocio enfocados en: contar con el personal idóneo en las diversas posiciones con los planes de sucesión y planes de desarrollo, reducir la rotación no deseada y facilitar su desarrollo dentro de la organización en coordinación con la Unidad de Liderazgo.
• Acompañar los procesos de compensación, siendo responsable de la definición salarial, para promociones y retenciones. Asimismo, asesorar a los lideres en proceso anual del CAR (Compensation Annual Review) con el fin de atraer, motivar y retener al mejor talento, asegurando la competitividad, equidad y eficiencia salarial (Interna y externa).
• Participar en la comunicación y elaboración estratégica de planes de acción como resultado de la Encuesta de Scotia Pulse a implementar en cada área, hacer el seguimiento de los planes para asegurar que la opinión de los empleados sea considerada y se puedan tomar acciones de mejora. Asimismo, recabar información sobre el clima laboral implementando entrevistas de salida, focus, etc. conjuntamente con los Especialistas para diseñar y soluciones por parte de Recursos Humanos que reflejen las necesidades del cliente y agreguen mayor valor e impacto a las áreas funcionales de la empresa.
• Asesorar a los lideres en los diferentes procesos de Recursos Humanos, adelantándonos a sus necesitades y
reduciendo la generación de incidencias laborales, tomando como referencia el marco laboral vigente, principios de
bienestar y salud ocupacional.
• Hacer seguimiento de indicadores de Recursos Humanos, tales como: vacaciones, gastos de personal,
reconocimientos, rotación de personal, aprendizajes, etc, Así como, el cumplimiento de programas e iniciativas, tales como: clima laboral, DEI, reestructuraciones, etc.
• Entender, defender y liderar el modelo operativo de recursos humanos dentro del negocio; contribuyendo
proactivamente a la transformación del modelo operativo de Recursos Humanos, con el objetivo de crear una función
integrada globalmente que sea escalable, flexible y eficiente.
• Promover un entorno de alto desempeño y contribuye con un ambiente de trabajo inclusivo.
• Comprender la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y
decisiones diarias.
• Realizar activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

Requisitos:

• Formación Deseable: Bachiller o titulado Universitario de las carreras de Administración, Economía,
Ingeniería Industrial, Psicología, Administración y Recursos Humanos o afines.
• Experiencia Mínima en Recursos Humanos de 5 años en posiciones similares.
• Conocimientos Específicos:
✓ Propios para el puesto: Conocimientos de Gestión del Talento, Recompensa Total, Estructura de
puestos, Clima Laboral, Cultura, Legislación laboral, Administración de personal, Gestión del
Cambio, Bienestar, indicadores.
✓ Informáticos: Manejo office (nivel intermedio) 
✓ Idiomas: Inglés nivel avanzado.

Ubicación(s):  Perú : Lima : San Isidro
 

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.  
** En el Grupo Scotiabank Perú valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta, promovemos la inclusión con pasión y respeto. Si consideras que podríamos brindarte algún ajuste razonable durante el proceso de selección, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atracción del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos.