Jefe De Negocios Pyme

ID de la solicitud: 254724

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

Propósito 

Contribuye al éxito general de la Unidad Red de Agencias de Distribución en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo.  Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

Responsabilidades:

•    Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
•    Elaborar y proponer a su Gerente de Agencia, el plan de negocios del equipo de FdN’s asignado, alineado a la estrategia de la Banca y basado en el análisis del mercado local, incluyendo actividades específicas de contacto proactivo, estrategias para conseguir nuevos clientes mediante recomendaciones (referidos) de clientes satisfechos, planes para utilizar centros de influencia y su participación en la zona de influencia. 
•    Difundir y asegurarse de la correcta aplicación y cumplimiento de los procedimientos, circulares, normas y reglas aplicables, entre otros, así como las metas asignadas y/o objetivos; del equipo de Funcionarios a su cargo.
•    Monitorear los indicadores de mora, prima de riesgo, provisiones, entre otros, utilizando todas las herramientas del banco (Counselor, ventana comercial, campañas vigentes, base de datos de inteligencia comercial, Rentabilidad Intranet, reporte de Riesgos, Banca de negocios, entre otros), con la finalidad de asegurar la rentabilidad de la cartera Pyme asignada a su equipo y gestionar activamente su crecimiento responsable.
•    Determinar con cada miembro de su equipo, las metas de desarrollo personal en torno a las competencias de comportamiento y funcionales necesarias, con la finalidad de ayudarlos a organizar un plan detallado de perfeccionamiento para solucionar sus carencias. 
•    Mantenerse actualizado y asegurar la actualización de los Funcionarios a su cargo, respecto a las normas que afectan directamente a su puesto (prevención de lavado de activos, riesgos crediticios, entre otros), así como de los productos y servicios ofrecidos por el banco, con la finalidad de garantizar la correcta información al cliente interno y externo, y minimizando el riesgo operacional.
•    Cumplir con las normas, políticas, lineamientos y procesos de la gestión comercial y operativa de sus respectivos fondos de comercio.
•    Cumplir oportunamente la regularización de rubros pendientes originados por su fondo de comercio.
•    Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
•    Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios. 
•    Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo. 

Requisitos:

• Carrera universitaria completa: Contabilidad, Administración, Economía, Ing. Industrial, etc.
De preferencia cursos de especialización en temas relacionados al giro del negocio: Finanzas, Contabilidad, Administración, RR.HH.. Requiere permanente actualización

• Interna: Entre 2 y 4 años de experiencia como Funcionario de Banca de Negocios Pyme Máster / FN Banca de Negocios Red, con el debido expertise en la banca.
Externa: 2  años en puestos afines en instituciones de similar dimensión.

    Análisis y evaluación de EEFF
    Políticas y evaluación de créditos
    Técnicas de Ventas y de Servicios
    Dirección de equipos de trabajo

Ubicación(s):  Perú : Lima : Lima
 

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.  
** En el Grupo Scotiabank Perú valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta, promovemos la inclusión con pasión y respeto. Si consideras que podríamos brindarte algún ajuste razonable durante el proceso de selección, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atracción del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos.