Analista De Offboarding

ID de la solicitud: 257228

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

Analista de Offboarding

-Business Line: Recursos Humanos

-Unit: HR Services

- Nivel: 4.3

- Tipo de Contrato: Indefinido

Misión:

Contribuye al éxito general de la unidad de Nómina & Offboarding / HR Services en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

¿Qué esperamos de ti?

• Formación:

Carrera universitaria completa en Ingeniería Industrial, Contabilidad, Administración y/o carreras afines.

• Experiencia mínima:

1 año como Asistente de Planillas

• Conocimiento:

Conocimiento en Administración de Bases de Datos

Dominio Ms. Office a nivel avanzado

Manejo de inglés Intermedio

¿A qué retos te enfrentarás?

• Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
• Elaborar y pagar las Liquidaciones de Beneficios Sociales al cese y efectuar coordinaciones con el extrabajador para las liquidaciones complementarias pendientes de pago.
• Absolver consultas de los extrabajadores respecto de la Liquidación de Beneficios Sociales y las complementarias de acuerdo con la normativa vigente.
• Acompañar al líder en la explicación de documentos ante un mutuo discenso en caso se requiera a fin de completar el proceso offboarding de una manera exitosa.
• Registrar el cese en el sistema de recursos humanos e informar la baja a Control de Accesos Lógicos y a la unidad que controla la Intranet los ceses para el retiro de la información del personal cesado a fin de mantener la información de colaboradores actualizada y que el extrabajador no utilice información de la organización.
• Coordinar el medio de pago al extrabajador, controlar la emisión de cheques de Scotiabank Perú o abonos en cuenta.
• Contabilizar los pagos realizados por liquidaciones y gestionar con la unidad especializada las regularizaciones de pendientes.
• Atender solicitudes de inspecciones laborales por liquidación de beneficios sociales asegurando que la información se brinde oportunamente y de acuerdo a la normativa vigente.
• Realizar transferencias de fondos para la emisión de cheques o abonos en cuenta validando la información a través del sistema BT con el perfil de operador con acceso a información de colaboradores y clientes
• Reportar la baja en T-Registro en los plazos legales establecidos por la Sunat.
• Coordinar con Relaciones Laborales los formatos a utilizar acordes a las normas vigentes y políticas internas.
• Identificar y gestionar la implementación de mejoras en el proceso de off-boarding en coordinación con el líder.
• Enviar los documentos firmados en medios físicos y electrónicos al archivo general de RRHH asegurando que la información sea la correcta.
• Consolidar descuentos y entregar información a Planillas para el pago a Sunat, AFPs, etc.
• Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
• Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

Ubicación(s):  Perú : Lima : San Isidro
 

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.  
** En el Grupo Scotiabank Perú valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que cada persona aporta, promovemos la inclusión con pasión y respeto. Si consideras que podríamos brindarte algún ajuste razonable durante el proceso de selección, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atracción del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos.