Abogado Judicial Laboral Senior

ID de la solicitud: 229259

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!

ABOGADO JUDICIAL LABORAL SENIOR

-Business Line: ASESORIA LEGAL, SEG. CORP. , SEC. GRAL. Y SOST.

-Unit: LEGAL CONTENCIOSA Y RETENCIONES LEGALES

-Tipo de Contrato:  Personal a tiempo completo equivalente a Indeterminado

Misión:

Contribuye al éxito general de la Unidad de Asesoría Legal Contenciosa y Retenciones en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

¿Qué esperamos de ti?

•Formación Deseable:

Profesional titulado y colegiado en la carrera de Derecho.

Especialización en Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral. Cursos de especialización en materias jurídicas, del sistema financiero y/o programas de especialización. Requiere permanente actualización.

•Experiencia mínima:

Al menos 5 años de experiencia en empresas privadas y/o públicas y/o estudios de abogados, en actividades relacionadas a la gestión y seguimiento de acciones judiciales laborales y de recursos humanos.

•Tipo de conocimiento:

• Derecho Laboral
• Derecho Procesal Laboral
• Técnicas de negociación
• MS Office Intermedio
• Inglés Intermedio

¿A qué retos te enfrentarás?

• Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
• Asumir el manejo y/o supervisión de las acciones legales judiciales laborales del Banco y Profuturo AFP en las que dichas empresas son incluidas en su condición de empleadoras, así como otras que se generen – iniciadas por dichas empresas o en contra de ellas – que se relacionen a dicha condición de empleadoras, así como el seguimiento de las mismas en forma directa y/o a través de los asesores legales externos respectivos, con la finalidad de obtener su conclusión final favorable evitando en todo momento perjuicios económicos o de imagen que puedan sufrir el Banco y Profuturo AFP.
• Apoyar a la Jefatura de Asesoría Judicial Contenciosa en la definición de la estrategia a seguir en los referidos procesos judiciales laborales y otros relacionados, así como en la coordinación con asesores legales externos durante la gestión de dichos procesos, haciendo seguimiento, consolidando y actualizando la información de los mismos.
• Asumir la gestión de pagos y provisiones por procesos judiciales laborales y otros relacionados.
• Mantener coordinación y contacto con el área Recursos Humanos para el cumplimiento de las responsabilidades propias del seguimiento y gestión de litigios laborales y demás actividades propias de su función.
• Representar al Banco tanto en las diligencias judiciales en que se requiera su presencia y las diligencias extrajudiciales (conciliaciones y otras) así como en la celebración de transacciones extrajudiciales.
• Brindar asesoría legal a las unidades del Banco y Profuturo AFP, en temas de su competencia, lo cual implica absolver consultas relativas a temas judiciales laborales, identificando y mitigando riesgos de operación y posibles actos generadores de contingencia, coordinando con su Jefatura y Sub Gerencia la implementación de los actos y mecanismos preventivos pertinentes.
• Supervisar el trabajo de estudios externos a nivel nacional, llevando un control de los avances en los respectivos procesos judiciales.
• Participar con la Jefatura de Asesoría Judicial Contenciosa y/o la Sub Gerencia de Asesoría Legal Contenciosa y Retenciones, según el caso, en el diseño de estrategias legales a aplicar en los casos bajo su supervisión.
• Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
• Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
• Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

Ubicación(s):  Perú : Lima : San Isidro
 

Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.  
** Scotiabank Peru es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.