Gt Soporte y Control Administrativo

• Liderar y desarrollar un equipo de entre 3 y 7 colaboradores, promoviendo un ambiente inclusivo, colaborativo y orientado a resultados.
• Supervisar la recuperación y el seguimiento de seguros relacionados con crédito a la vivienda, vida, desempleo y pérdida total.
• Coordinar procesos asociados con la venta y postventa de cartera, incluyendo consultas de cesionarios, flujos de efectivo y conceptos reclamables.
• Dar seguimiento a créditos con posible fraude y coordinar las validaciones correspondientes con agencias externas y Seguridad Corporativa.
• Supervisar la conciliación de cuentas bancarias y contables de la Dirección Ejecutiva de Cobranza.
• Gestionar solicitudes de quebrantos, eventos de pérdida y negociaciones de cartera administrativa o con proceso legal.
• Coordinar la generación de propuestas, cartas saldo, cartas notariales y solicitudes de desbloqueo.
• Supervisar el pago a proveedores y el control de recursos administrativos necesarios para la operación.
• Asegurar la documentación de los procesos del área de acuerdo con la metodología y normatividad institucional.
• Elaborar reportes, indicadores y análisis de desempeño que permitan identificar riesgos, oportunidades y acciones de mejora.
• Diseñar estrategias y planes de acción para proyectos de la Gerencia y de la Dirección Ejecutiva.
• Garantizar la efectividad de los controles relacionados con riesgo operacional, cumplimiento normativo, prevención de lavado de dinero y conducta.
• Coordinar la inducción y capacitación de las personas que se incorporen al equipo. 

Perfil que buscamos

• Licenciatura concluida en Administración, Contabilidad, Economía, Negocios Internacionales, Mercadotecnia, Derecho o carreras afines.
• Experiencia en cobranza y sector bancario.
• Manejo intermedio de Microsoft Office.
• Conocimiento de políticas, procedimientos y controles internos del sector financiero.
• Experiencia en administración de procesos, seguimiento de indicadores y coordinación de equipos.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**