Ejecutivo/a Análisis y Cumplimiento Recursos Humanos

ID de la solicitud: 255231

Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

Propósito

Contribuye al éxito general de la Dirección Servicios Compartidos RRHH, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo y se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos vigentes.

Responsabilidades

•Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.

•Coordinar y controlar la facturación de la DGA de Recursos Humanos a través de un seguimiento oportuno con cada una de las áreas usuarias y mediante una comunicación constante con el área de Finanzas.

•Elaboración y seguimiento a las matrices de riesgos y controles de los procesos clave de Recursos Humanos.

•Dar seguimiento y atención oportuna a los requerimientos de las diferentes auditorías practicadas a Recursos Humanos, tanto de áreas internas como de los diferentes reguladores.

•Dar seguimiento a la gestión de los proveedores de Recursos Humanos en el Sistema Coupa e Icertis, conforme a las políticas de TPRM y los tiempos establecidos.

•Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.

•Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual

Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

Experiencia:

•Licenciatura en Contabilidad

•Conocimiento teórico y práctico del correcto registro contable apegado a las Normas de • Información Financiera

•Pensamiento analítico y con enfoque a la mejora continua

•Capacidad de adaptación inmediata a cambios regulatorios y operativos

•Trabajo en equipo con enfoque a resultados priorizando al cliente

•Alto nivel de entusiasmo, energía, persistencia y compromiso

•Trabajo bajo presión

•Microsoft Office (Excel avanzado)

•Conocimientos específicos en materia de regulación o cumplimiento.

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

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**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**