Title:  Senior Manager, Strategic Risk Initiatives - Global HR (Spanish)

El/la Gerente Senior apoya los programas de Gobernanza, Estrategia y Riesgo Empresarial, asegurando que las estrategias, planes e iniciativas de riesgo se ejecuten y entreguen en cumplimiento con las regulaciones, políticas y procedimientos aplicables. Lidera y contribuye al éxito del Marco de Gestión de Riesgos de Recursos Humanos Global, brindando dirección, liderazgo intelectual, experiencia y supervisión para las iniciativas asignadas dentro de GHR Risk Management, garantizando que los objetivos individuales y del equipo se cumplan.

Lidera la estrategia de implementación, diseño y ejecución de iniciativas de riesgo empresarial para Recursos Humanos Globales, de acuerdo con regulaciones corporativas y locales. Actúa como socio de transformación para el Director de Gestión de Riesgos de RR. HH. Global, siendo responsable de la optimización continua del programa de Gestión de Riesgos de GHR.

¿Es este el puesto adecuado para ti? En este cargo deberás:

• Liderar la globalización del Marco de Gestión de Riesgos de GHR, considerando el apetito y la cultura de riesgo del Banco en las decisiones y actividades diarias.
• Gestionar un portafolio de proyectos que abarcan Gobernanza, Estrategia y programas Empresariales, con el fin de optimizar procesos y lograr eficiencias operativas.
• Construir relaciones sólidas con todos los Country Heads y equipos de GHR para apoyar una evaluación efectiva y el diseño del Modelo de Gestión de Riesgos de GHR.
• Identificar soluciones y liderar la implementación de herramientas de Gestión de Riesgos para RR. HH. Global (por ejemplo, SharePoint, gestión del conocimiento, herramientas de reportes, uso de IA).
• Elaborar reportes ejecutivos para todas las iniciativas del Marco de Gestión de Riesgos de GHR.
• Liderar la implementación de programas estratégicos y de riesgo para RR. HH. Global, asegurando consistencia y sostenibilidad en todas las jurisdicciones.
• Asegurar alineación con requisitos regulatorios globales, el apetito de riesgo empresarial y los objetivos estratégicos, impulsando la mejora continua y la excelencia en gobernanza.
• Evaluar iniciativas del corporativo para determinar planes de implementación simples, efectivos y eficientes en toda la red global de RR. HH.
• Supervisar y comunicar el progreso de las iniciativas frente a los plazos establecidos, y escalar problemas cuando sea necesario.
• Diseñar y ejecutar el plan de gestión del cambio y las comunicaciones relacionadas para garantizar la correcta adopción y anclaje de los programas de riesgo.
• Comunicar cambios clave a socios internos, externos y países impactados.
• Supervisar el desarrollo de playbooks, procesos, procedimientos y controles del programa de Gestión de Riesgos de GHR que apoyen el crecimiento del negocio, aumenten la eficiencia y mitiguen riesgos.
• Monitorear y reportar métricas de gestión de riesgos, preparando informes ejecutivos para Country Heads, liderazgo senior y comités de gobernanza.
• Compartir recomendaciones y mejores prácticas para asegurar la aplicación consistente de controles clave y mejorar los indicadores de riesgo a nivel global.
• Actuar como socio estratégico del equipo de liderazgo senior de RR. HH., asegurando que los desafíos se aborden de manera efectiva.
• Liderar y gestionar al equipo promoviendo un entorno inclusivo y de alto desempeño; implementar una estrategia de talento que atraiga, desarrolle, motive y retenga a los colaboradores, mediante coaching, comunicación clara y planificación de sucesión.
  
  

¿Tienes las habilidades para sobresalir? Nos encantaría trabajar contigo si cuentas con:

• Más de 8 años de experiencia en banca/finanzas, liderando iniciativas estratégicas y proyectos de gran escala.
• Sólido entendimiento de áreas clave de Recursos Humanos, incluyendo políticas de RR. HH., regulación y requisitos de reporte en entornos globales.
• Conocimiento fuerte de gobernanza y gestión estratégica.
• Experiencia comprobada liderando iniciativas complejas de forma transversal, desde la concepción hasta la ejecución.
• Dominio en gestión de plazos, presupuestos y expectativas de stakeholders.
• Comprensión profunda de mejores prácticas en gestión del cambio.
• Pensamiento estratégico, habilidades de influencia y comunicación en todos los niveles.
• Capacidad para interpretar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en información.
• Habilidad para gestionar la ambigüedad y desarrollar soluciones creativas y prácticas.
• Capacidad para traducir objetivos organizacionales en planes y acciones concretas.
• Competencia para alinear proyectos con prioridades corporativas y apetito de riesgo.
• Comprensión de los principales impulsores del negocio de Scotiabank y del contexto externo.
• Capacidad para evaluar temas regulatorios complejos, ejercer buen juicio y defender decisiones ante la alta dirección.
• Habilidad para equilibrar objetivos en conflicto entre diferentes stakeholders con diplomacia y negociación avanzada.
• Enfoque proactivo y autónomo.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Alta sensibilidad cultural para trabajar eficazmente en entornos globales.
• Bilingüe inglés/español (oral y escrito) – requisito.
  
  

¿Qué beneficios tiene este rol para ti?

• Alcance completamente global.
• Participación en iniciativas de riesgo que abarcan múltiples geografías, asegurando que los protocolos y procesos de gestión de riesgos se implementen correctamente en alineación con el Modelo Operativo Global de RR. HH.
• Transformación altamente compleja del programa de Gestión de Riesgos de GHR, debido a entornos regulatorios diversos, diferencias en sistemas y capacidades, y la complejidad adicional de diseñar soluciones para culturas e idiomas distintos.