Gerente Legal

ID de la solicitud: 248025

Gracias por tu interés en ScotiaGBS, el mejor campus de Bogotá. 

Únete a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en un entorno inclusivo y de alto desempeño.
 

Propósito
Gestionar o mitigar el riesgo jurídico de la Compañía, de forma oportuna, en materia de derecho laboral, migratorio, derecho societario y comercial. Asegurar que la Compañía y sus empleados cumplan la normatividad vigente, criterios jurisprudenciales, políticas internas, código de conducta, entre otros. Estar pendiente de los cambios regulatorios que puedan impactar a la Compañía y sus operaciones. 

Responsabilidades
•    Mitigación del riesgo jurídico de la Compañía.
•    Liderar e impulsar la cultura enfocada en el cliente, el trabajo en equipo y la confianza.
•    Asegurar el cumplimiento regulatorio.

Responsabilidades:
•    Garantizar la comunicación con los abogados externos en temas laborales, comerciales, penales y en diferentes áreas del derecho y hacer seguimiento a los mismos.
•    Apoyo, revisión, elaboración y seguimiento de los procesos migratorios. 
•    Atención y respuesta de consultas en materia de derecho laboral, seguridad social, seguridad y salud en el trabajado, migratorio, derecho societario, gobierno corporativo, y derecho comercial, entre otros.
•    Atención y respuesta oportuna de requerimientos judiciales, administrativos y disciplinarios. 
•    Atención y elaboración de las respuestas a las consultas o requerimientos formulados por las diferentes unidades de servicio y áreas de soporte en materia laboral, comercial, compliance y societario, entre otros. 
•    Elaboración, revisión y negociación de contratos en diferentes áreas del derecho, en particular derecho laboral y comercial
•    Elaboración, revisión y actualización de los diferentes documentos corporativos -políticas de recursos humanos, estatutos, reglamentos, entre otros- e inclusión de los mismos en la página o plataformas correspondientes, como por ejemplo, GBS y ASK HR, de ser pertinente. 
•    Apoyo a los diferentes órganos corporativos -Asamblea de accionistas, junta directiva, comité de gerencia, comité de convivencia y COPASST, entre otros. 
•    Atención y respuesta oportuna derechos de petición, tutelas, demandas, entre otros. 
•    Apoyo en procesos disciplinarios, terminaciones y negociaciones de mutuo acuerdo cuando sea requerido por la operación, HR y ER. 
•    Apoyo en conversaciones con los empleados a solicitud de la operación, HR y ER en casos puntuales. 
•    Apoyo en la elaboración o participación en capacitaciones relacionas con relaciones laborales, contractuales, comercial y corporativos 
•    Seguimiento a los posibles cambios regulatorios que puedan tener un impacto en la Compañía, elaboración de comentarios, actualizaciones y boletines correspondientes; así como coordinar su implementación en la Compañía.
•    Realizar el proceso para la creación de proveedores, así como el registro de los contratos, realización de debidas diligencias, PIAS y proceso de TPRM, entre otros. 
•    Identificación y recomendaciones frente a oportunidades de automatización.
•    Presentar los informes que le sean requeridos.
•    Identificar riesgos legales e iniciar la discusión de los hechos y las cuestiones pertinentes de acuerdo con la legislación vigente, criterios jurisprudenciales y normatividad interna. 
•    Comprende cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.
•    Apoyar en temas de sostenibilidad y responsabilidad social. 
•    Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y la estrategia garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta; entre otros.
•    Identificar eficiencias y disminuir gastos.

(Relaciones jerárquicas (solo los nombres de los puestos)
Gerente principal:
(incluir al gerente secundario, si corresponde)    •    Director(a) Legal & Secretaria Corporativa
Empleados a su cargo:    •    Un practicante
Empleados a su cargo comunes (línea continua o punteada si corresponde):    •    N/A
         Cantidad de empleados/ámbito de control.

Soporta diferentes Líneas de Negocio y Áreas de Soporte
La población puede incluir empleados bilingües, diversos y de roles especializados. 

Educación, experiencia, otra información 

•    Nivel de ingles B1+ (Especialmente en Writing y manejo de documentos) 
•    Profesional graduado en Derecho con especialización en derecho laboral y/o Seguridad Social y/o derecho comercial y/o societario. ( En derecho comercial o derecho laboral)  
•    Experiencia mínima de 5 años después del grado.
•    Sólidos conocimiento en derecho laboral,  derecho comercial seguridad social, seguridad y salud en el trabajo y migratorio.
•    Conocimiento e interés en temas de derecho comercial -elaboración, revisión y negociación de contratos comerciales- y apoyo órganos  societarios –
•    Habilidades de gestión de tiempo y priorización.
•    Trabajo en equipo 
•    Utilizar técnicas de resolución de conflictos 
•    Desarrollar y ayudar con la entrega de estrategias de salida apropiadas
•    Servicio al Cliente
•    Manejo de herramientas ofimáticas

Ubicación(s):  Colombia : Bogota : Bogota

ScotiaGBS forma parte del grupo de empresas de Scotiabank ubicado en Bogotá, Colombia, y fue creado para apoyar diversos procesos del Banco y el desarrollo y ejecución de su estrategia global de servicios en 15 países de las Américas. Está compuesto por 7 unidades de servicio. Ofrecemos un ambiente de trabajo inclusivo y positivo, además de ventajas competitivas.

En ScotiaGBS, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en ScotiaGBS; sin embargo, solo contactaremos a quienes hayan sido seleccionados para una entrevista.